Aide Soignant H/F Iziwork

Notre client recherche un(e) aide-soignant(e) itinérant(e) pour assurer le bien-être et le confort des patients.

À propos de la mission

Vos principales missions :

- Aide à la toilette et aux soins d'hygiène
- Assistance pour le lever et le coucher
- Préparation et aide à la prise des repas
- Accompagnement pour les déplacements et les sorties
- Aide aux courses et aux démarches administratives simples
- Entretien du logement et du linge
- Surveillance de l'état de santé et de la prise de médicaments

Rémunération & Avantages

Rémunération : 17,16 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Offre en intérim longue durée
Profil recherché

Idéalement, vous possédez:

- Expérience en tant qu'aide-soignant(e) ou dans un poste similaire
- Diplôme d'aide-soignant(e) ou équivalent
- De l'empathie, patience et bienveillance
- La capacité à travailler de manière autonome et en équipe

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Certificats requis

- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.