Chauffeur SPL Caisse-Mobile H/F Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Chauffeur SPL Caisse-mobile (h/f) à Meyzieu. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Vous êtes Chauffeur en caisse mobile et passioné(e) par le Transport ?

Nous recherchons des Chauffeurs SPL Caisse-mobile au départ de Meyzieux.

Disponible et intéressé(e), n'hésitez pas à postuler via à notre application ou directement en ligne !
Nous attendons votre candidature !

À propos de la mission

Plusieurs navettes en caisse mobile au départ de Meyzieux 03h - retour 10h30
Mission jusqu'au 29 août minimum

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,43 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,04€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

+20% Majo heures de nuit + Paniers selon Convention
Profil recherché

- Expérience en caisse mobile obligatoire

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- Carte de conducteur (chrono tachygraphe)
- Carte de qualification conducteur marchandise (FIMO/FCO)
- Permis CE

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.