Conducteur de Camion Citerne H/F Iziwork

À propos de la mission

Remplissage et du vidage des cuves,

- Contrôle des stocks,
- Mise à la terre et liaison équipotentielle,
- Examen des installations chez les clients,
- Contrôle du niveau de remplissage des cuves,
- Connexion du tuyau du camion vers les différentes cuves,
- Maintenance et entretien courant du véhicule,
- (Transport et livraison de combustibles, carburants, AdBlue, lubrifiants et toutes

autres marchandises vendues par la société),

- Encaissement des clients,
- Chargement des véhicules,
- Remontée des informations clients au service commercial,
- Conditionnement du bois et du charbon,
- Respect des règles de sécurité et du matériel lors des interventions et sur site.

Rémunération & Avantages

Rémunération : 15,81 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 19,13€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Certificats requis

- ADR Citerne étendue
- Permis C - Poids lourd
- Carte de qualification conducteur marchandise (FIMO/FCO)

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.