Electricien H/F Iziwork

À propos de la mission

Rattaché(e) au chef d'équipe, vous intervenez de façon itinérante chez nos clients des secteurs tertiaires et industriels. Vos missions principales sont les suivantes :

- installation des équipements électriques confiés
- réalisation de métrés sur sites
- étude de plan
- approvisionnement du chantier en matériel
- contrôle en fin de chantier
- respect des consignes de sécurité et des délais impartis

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,50 € - 14,50 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 37 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,13€ - 17,54€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Paniers de chantier
Profil recherché

De formation technique en électricité (Bac pro), vous avez une expérience réussie d'au moins 1 ans dans le domaine de l'électricité tertiaire et/ou industriel. Vous êtes titulaires des habilitations électriques et idéalement du CACES Nacelle 1B/3B.

- Expérience : Au moins 1 an

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences professionnelles. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité sur https://www.iziwork.com/fr/ ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.