Employé·e de Magasin Prêt à Porter H/F Iziwork

Notre client recherche un ou une passionné(e) de mode et doté(e) d'un excellent sens du service pour rejoindre son équipe !

À propos de la mission

- Accueillir chaleureusement les clients
- Mettre en rayon les articles avec soin et optimiser l'espace de vente
- Étiqueter les produits avec précision pour garantir une présentation soignée
- Conseiller et renseigner les clients avec professionnalisme et enthousiasme
- Gérer l'espace cabine d'essayage, en veillant à une ambiance agréable et fluide
- Mise sur cintres et conditionnement des produits
- Encaissement

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Vous avez une aisance naturelle dans les échanges et un véritable sens du service client
- Vous aimez le contact direct avec les clients
- Vous avez déjà une expérience réussie dans le domaine de la vente et êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.