Technicien Électronique H/F Iziwork

Notre client, acteur majeur du secteur de l'aéronautique recherche un technicien optique et un technicien antennes hyperfréquences

À propos de la mission

- Prendre les mesures optiques sur pièces aéronautiques (caméra, mesure spectromètre).
- Régler la luminosité d'une face avant (présente sur des tableaux de bord d'aéronef).
- Régler en salle noire des pièces électroniques et lumineuses.
- Faire des mesures via des appareils de métrologie (spectroradiomètre et vidéo-colorimètre) pour s'assurer que le produit est conforme avec les demandes clients.
- Procéder à la création de rapports de mesures.

Rémunération & Avantages

Rémunération : 2 500 € - 3 200 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 37 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 3 025,00€ - 3 872,00€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Titulaire d'un BTS électronique / électrotechnique (optique non obligatoire).
- Avoir une première d'expérience dans une activité similaire (stage et alternance inclus).
- Des notions en photométrie sont un plus.
- Être consciencieux(se) et méticuleux(se).
- Tenir son lieu de travail propre.

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.