Responsable de Production H/F

Pôle Emploi

Raison d'être de la fonction
- Gérer le personnel en vue d'assurer la production du carnet de commandes (délai, coût, qualité).
- Respecter et faire respecter les temps de production.
- Gérer les approvisionnements en matières premières et outillages.
- Faire respecter les règles de sécurité et les principes 5S.

Profil requis
- Bac +2 minimum.
- Permis B.
- Expérience confirmée en management.
- CACES.
- Capacité à lire et interpréter un plan mécanique.

Missions principales
1. Participer à la planification et à l'organisation de la production
- Assigner le travail selon les besoins de production : prendre connaissance du calendrier, évaluer la faisabilité, répartir les tâches, gérer les priorités.
- Réviser, approuver et rédiger les documents utiles à la gestion des activités : examiner et entériner les dossiers de production (BT, OF, OT).
- Émettre des recommandations sur l'organisation : évaluer les coûts et le budget, proposer des améliorations (nouvelles méthodes, réorganisation, main-d'oeuvre additionnelle).
- Ajuster l'organisation de la production : réaménager les séquences, proposer des heures supplémentaires, réassigner les tâches, assurer le respect des échéances.

2. Effectuer le suivi des activités de production
- Assurer l'approvisionnement en matières premières et autres produits : réviser les inventaires, passer les commandes, vérifier les dates de livraison.
- Vérifier la disponibilité et le fonctionnement des équipements : planifier la maintenance, assurer les redémarrages, valider les interventions techniques.
- Veiller à l'exécution des processus de fabrication : contrôler la qualité, approuver les étapes critiques, suivre la performance, participer aux audits qualité, corriger les problèmes, effectuer les rapports de coûts.
- Assurer la propreté, la sécurité et la gestion des matières résiduelles : gérer les demandes de service (réparation, peinture.), veiller au respect des normes (EPI, cadenassage.), audits sécurité, procédures HSE, gestion sécuritaire des déchets.

3. Gérer une équipe de travail
- Contribuer au processus d'embauche : collaborer avec les RH, sélectionner les candidats, participer aux entretiens.
- Intégrer et former les nouveaux employés : remise de documentation, présentation des installations, explication des tâches, communication des politiques et attentes.
- Assurer la coordination du personnel : mobiliser l'équipe pour atteindre les objectifs, accompagner au respect des échéances, réaffecter les tâches selon les besoins, organiser des réunions.
- Effectuer les changements d'équipe et remplacements : planifier les absences, relocaliser les employés temporairement, gérer les congés et vacances, négocier les changements d'horaires.
- Évaluer le rendement : déterminer les compétences attendues, prendre des notes sur la performance, réaliser les évaluations de mi-année et de fin d'année, élaborer des plans de développement.
- Assurer le respect des conventions, politiques et lois : vérifier la conformité, proposer des changements réglementaires si nécessaire.

4. Contribuer aux activités de suivi et de formation
- Collaborer à l'optimisation des processus de gestion et de production : analyser et proposer des améliorations continues.
- Participer à la validation des équipements de production : identifier et valider les besoins techniques.
- Identifier les besoins de formation et participer au développement des compétences : mettre en place des plans adaptés aux difficultés rencontrées, suivre la montée en compétences.
- Participer à la formation du personnel : préparer le matériel pédagogique, assurer l'animation des formations, accompagner le transfert de compétences

Compétences clés et qualités personnelles
- Leadership et capacité à motiver une équipe.
- Sens de l'organisation et rigueur.
- Capacité d'anticipation et de gestion des priorités.
- Bon relationnel et communication efficace.