Soudeur TIG H/F Iziwork

Nous recherchons pour notre client acteur majeur de l'industrie métallurgie des soudeur TIG confirmée.

Le chantier débute le 06/10/25 pour une durée de 4 mois.

À propos de la mission

Rattaché au chef de chantier, vos missions seront les suivantes :

- Réaliser des soudures TIG sur tuyauterie acier DN32 à DN50.
- Assembler les éléments préparés par les tuyauteurs : tubes, coudes, brides, raccords
- Régler le poste de soudure selon les épaisseurs et les positions
- Effectuer les contrôles visuels des soudures
- Travailler en binôme ou en coordination avec les équipes tuyauterie
- Respecter les consignes de sécurité et les normes qualité

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,00 € - 16,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Déplacement selon le lieu d'habitation

Profil recherché

- Excellente maîtrise du procédé TIG sur acier.
- Autonomie, rigueur et précision dans l'exécution des soudures.
- Capacité à lire et suivre des plans.
- Sens des responsabilités et respect des délais.
- Esprit d'équipe et respect des consignes de sécurité.

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- Soudage TIG 141

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.