Chef d'Équipe Terrassement H/F Iziwork

Notre client basé à Clermont-Ferrand et spécialisé dans la construction de réseau électrique, recherche son chef d'équipe Terrassement H/F.

À propos de la mission

Rattaché au chef d'agence, vous serez amené à réaliser les tâches suivantes :

- Gestion d'équipe de 1 à 2 personnes
- Gestion des chantiers (matériel, moyens humains, respect des délais de livraison)
- Travaux de terrassement, fouilles, pose de matériel, pose d'enrobés, etc.
- Conduite d'engins type mini-pelle/pelle
- Respect des consignes de sécurité

Rémunération & Avantages

Rémunération : 14,00 € - 15,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,94€ - 18,15€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Vous êtes autonome et avez l'expérience de gestion de chantier. Vous avez les CACES engins A et B1 + AIPR. Le permis Poids lourds et SPL serait un plus.

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Certificats requis

- CACES B1 - R482 (ex 2 R372M)
- CACES A - R482 (ex 1 R372M)
- AIPR - Autorisation d'Intervention à Proximité des Réseaux

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.