Electricien Industriel H/F Iziwork

Notre client, prestataire de référence dans le domaine de l'électricité, recherche activement un électricien industriel.

À propos de la mission

- Identifier les conditions et modalités d'intervention sur l'installation ou l'équipement électrique et préparer l'outillage
- Localiser et diagnostiquer une panne ou une défaillance d'origine électrique ou les non-conformités réglementaires
- Déterminer les remises en état et aux normes de l'installation ou de l'équipement électrique et identifier les éléments défectueux
- Démonter les composants de leur support (boîtiers, armoires, caches, ...), les changer ou les réparer
- Travaux d'ordre électriques : Pose et dépose de supports, armoires, appareillage, tirage de câbles, raccordement.
- Conduite d'engins

Rémunération & Avantages

Rémunération : 14,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 37 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,94€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Habilitations électriques
- Expérience en électricité industriel

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- CACES R486 B
- Formation sécurité N1 (ANFAS)
- Habilitation électrique Basse tension

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.