Conducteur de Pelle H/F Iziwork

Notre client cherche a renforcer ses équipes !

À propos de la mission

- Réaliser des travaux de terrassement, nivellement, chargement, remblaiement et extraction
- Manipuler la pelle avec précision pour creuser, déplacer ou charger des matériaux
- Utiliser différents accessoires selon les besoins du chantier
- Veiller à la sécurité des autres intervenants autour de la machine
- Contrôler le bon fonctionnement de la pelle avant et après chaque utilisation
- Réaliser les petites opérations d'entretien et signaler les pannes
- Coopérer avec les autres membres de l'équipe

Chantier situé a Houlme (76)
Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 40 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Panier repas : 14€
Profil recherché

La possession du CACES B1 et de l'AIPR est obligatoire

- Expérience : Au moins 3 mois

Certificats requis

- AIPR - Autorisation d'Intervention à Proximité des Réseaux
- CACES B1 - R482 (ex 2 R372M)

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

\_\_\_\_

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.