Maçon H/F Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Maçon (h/f) à Poitiers. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, spécialisé en travaux de rénovation et travaux de façade recherche un maçon pour réaliser les travaux préparatoire.

À propos de la mission

Rattaché au chef de chantier, vous avez en charge :

- Travaux préparatoires, manutention, aide à la mise en sécurité du chantier
- Travaux de tronçonnage, rebouchage, préparation de supports
- Aide à la pose d'isolant et d'enduit
- Travaux de finition de chantier

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,16 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,92€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Panier repas
- Indemnités de zone selon chantiers

Profil recherché

Habitué des travaux extérieurs, connaissance en travaux de maçonnerie, utilisation d'outils de maçonnerie. Vous êtes habitués aux travaux manuels et physiques.

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.