Soudeur H/F Iziwork

À propos de la mission

Missions principales :

- Réaliser des travaux de soudure TIG sur des pièces en aluminium selon les plans techniques.
- Préparer, assembler et souder les pièces en respectant les normes et les consignes de qualité.
- Effectuer des opérations de contrôle visuel et dimensionnel des soudures.
- Entretenir et vérifier le matériel de soudure.
- Respecter les règles de sécurité et les consignes de l'atelier.
- Participer à l'amélioration continue des processus de soudage.

Rémunération & Avantages

Rémunération : 1 802 € - 2 123 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- CAP/BEP en chaudronnerie, soudure ou équivalent
- Une certification en soudage TIG serait un plus (EN ISO 9606-2, par exemple)
- Maîtrise des techniques de soudure TIG, notamment sur l'aluminium
- Lecture et interprétation des plans techniques
- Connaissance des normes de qualité et des tolérances en soudure
- Capacité à travailler avec précision et minutie
- Rigueur et autonomie
- Esprit d'équipe et sens des responsabilités

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.