Détail du poste
Vous connaissez les chantiers de dépollution sur le bout des bottes. Organiser les équipes, anticiper les imprévus, faire avancer les travaux dans les règles de l'art : c'est votre quotidien. Et si vous passiez à l'étape suivante ?
Chez nous, on vous propose de continuer à faire ce que vous aimez - le terrain, le concret, les projets utiles - tout en gagnant en autonomie, vision globale et responsabilités.
Rattaché(e) à la Conduite de Travaux, vous participerez à :
- Piloter des chantiers techniques et engagés : préparation, organisation, coordination des intervenants jusqu'à la livraison.
- Gérer les ressources avec précision : humains, matériels, planning - tout est sous votre contrôle.
- Encadrer les équipes et transmettre : vous êtes le relais opérationnel auprès de l'encadrement et des Compagnons, moteur de la réussite collective.
- Suivre le chantier au plus près : budget, sécurité, qualité - vous maîtrisez les fondamentaux.
- Être au contact du client : vous représentez le chantier, garantissez la qualité et les délais.
- Faire du terrain un espace sûr : vous animez la prévention et accompagnez les personnes sur chantier sur la sécurité.
Profil recherché
- Formation Bac +2 (BTS ou équivalent) dans les domaines Travaux Publics, Environnement ou Sites et Sols Pollués.
- Expérience de minimum 3 ans en travaux de dépollution.
- Goût pour le terrain, l'univers de l'environnement et les projets techniques complexes.
- Rigueur et autonomie.
- Bonnes capacités de communication, d'analyse et de gestion budgétaire.
CE QUE VOUS ALLEZ AIMER CHEZ NOUS
- Des projets à forts enjeux environnementaux
- Un esprit d'équipe et une culture d'entraide
- Des responsabilités concrètes dès le début
- Des perspectives d'évolution rapides avec des formations personnalisées
- Une entreprise qui conjugue technique, impact et innovation
Avec passion et éthique, nos équipes engagent leurs expertises et leur savoir-faire en génie environnemental pour préserver et restaurer les territoires.
Les avantages
- Notre propre organisme de formation interne
- Revue de salaire annuelle
- Possibilité de bonus et de véhicules
- Programme d'épargne salariale (jusqu'à 4000 € d'abondement par an)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Contact téléphonique avec l’équipe recrutement
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Entretien physique ou visio avec un RH
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Entretien physique de validation des compétences avec votre futur manager
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Possible entretien supplémentaire avec votre futur Directeur de Services ou DRH
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Bouygues Construction en images
Publiée le 12/04/2026 - Réf : 1680-fr_FR