Trieur Postal H/F Iziwork

Vous recherchez une mission dynamique dans le domaine de la logistique ? Rejoignez une équipe motivée et participez activement au traitement quotidien des colis.

À propos de la mission

- Réceptionner, trier et orienter les colis selon leur destination.
- Veiller au respect des procédures de sécurité et de qualité.
- Assurer le chargement et le déchargement des camions.
- Maintenir un espace de travail propre et organisé.

Équipe du matin (4h - 7h) ou du soir (15h - 18h)
Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Heures de nuit
- 13ème mois
- TR

Profil recherché

- Dynamique, curieux(se), rigoureux(se) et ponctuel(le).
- Capacité à travailler dans un environnement rythmé.
- Apte au port de charges.
- Une première expérience en logistique ou manutention est un plus, mais non obligatoire.

- Expérience : Débutants, travailleurs sans qualifications.. bienvenus

Certificats requis

- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.