Chef de Service Éducatif Aemo H/F Apprentis d'Auteuil

Détail du poste

Vous avez envie de rejoindre une organisation qui place le besoin des jeunes au centre de son action, et agit dans le cadre d'un accompagnement global ?

Vous souhaitez bénéficier de fonctions ressources pour vous accompagner sur toutes les questions RH, finances, vous permettant ainsi de vous concentrer sur votre coeur de métier ?

Vous voulez relever un nouveau challenge en accompagnement une équipe vers une nouvelle prestation et un nouveau projet de service?

Alors il y a de grandes chances que vous ayez envie de lire la suite...

L'environnement et le service

Outre les services ADOPHE (Accompagnement à Domicile avec Possibilité d'HEbergement) et AJEPP (Accueil de jour Educatif, Pédagogique et Psychologique), la MECS Martin Luther King, située à Saint-Denis (93), accueille des garçons âgés de 8 à 14 ans et des filles âgées de 14 à 18 ans. Elle a pour missions de protéger les jeunes, de les soutenir dans la réalisation de leurs projets personnalisés, en lien constant avec l'autorité parentale et les partenaires sociaux.

C'est au sein du service ADOPHE que nous vous proposons de nous rejoindre en qualité de Chef(fe) de service éducatif.
Le service ADOPHÉ accompagne des enfants et adolescents de Seine-Saint-Denis, âgés de 0 à 18 ans. L'enfant ou le jeune est suivi dans le cadre d'un «placement à domicile».

Le dispositif a pour mission, sur mesure de placement en assistance éducative, d'éviter les ruptures familiales, de renforcer la fonction parentale et de restaurer les liens familiaux, tout en conservant le cadre de vie habituel du jeune.

L'accompagnement soutenu, en réponse à l'ordonnance de placement, se veut souple et adapté aux besoins de la famille. En fonction de chaque situation, les interventions peuvent se décliner sous différentes formes, tant collectives qu'individuelles, en conformité avec le référentiel du département.

Vous encadrez une équipe pluridisciplinaire composée de 7 professionnelles: 3 Monitrices éducatrices, 1 Educatrice spécialisée, 2 Educatrices de jeunes enfants et 1 Conseillère en Economie Sociale et Familiale. L'équipe est également amenée à travailler en lien avec 3 psychologues pour les aider à accompagner les 42 mesures éducatives prises en charge par le service ADOPHE. Afin de vivre l'activité de l'ensemble de l'établissement, vous interviendrez également dans une fonction de manager des 2 Maîtresses de maison du service Hébergement.

Enfin, la transformation du service ADOPHE en AEMO R relèvera de votre périmètre, selon une échéance à définir par le Département. Dès lors, votre maîtrise de la conduite du changement sera une valeur ajoutée.

Vos missions :

Votre objectif principal sera d'accompagner votre équipe vers une nouvelle prestation, tout en pilotant l'activité du service et en mettant en oeuvre le projet éducatif de la Fondation. Ainsi, vousorganiserez et programmerez le travail de l'équipe, vous vous assurerez de la qualité de l'accompagnement et du respect du cadre réglementaire, tout en entretenant des liens consolidés avec l'ensemble des partenaires (Département, Tribunal, PJJ).

En lien avec l'équipe de Direction et les services support, vous aurez aussi pour mission dedévelopper les compétences individuelles et collectives de l'équipe, ainsi que d'identifier les besoins en matière de formation. Vous porterez le cadre institutionnel et associatif auprès de l'équipe socio-éducative et serez garant(e) d'un reporting efficient.

A cet effet, vous organisez, animez, soutenez et supervisez l'activité de vos collaborateurs tout en garantissant le bon fonctionnement administratif et financier du service.

Au sein de l'équipe de Direction, composée du Directeur et de 3 Chefs de service, vous participez aux réflexions et à la dynamique globale de l'établissement et assurez des astreintes opérationnelles.

Les forces de la Fondation Apprentis d'Auteuil

- Des fonctions ressources (RH, Finance, Services généraux etc.) qui vous accompagnent et vous permettent ainsi de vous concentrer sur votre coeur de métier;
- Rejoindre une Fondation qui investit dans le développement des compétences des collaborateurs (+5% de la masse salariale, versus 0,9% tous secteurs) et bénéficiez de formations tout au long de votre parcours professionnel (management, recrutement, éducatif etc);
- Des communautés de pratiques permettant d'échanger avec des pairs;
- Une convention d'entreprise spécifique à la Fondation.