Cadre de Sante H/F

Fédération Hospitalière de France

Identification du poste
Fonction :
Cadre de Santé Faisant fonction

Position dans la structure :

Le Cadre de Santé est placé sous l'autorité du chef d'établissement et de la Directrice Adjointe et dans le cadre de la direction commune, de la direction des soins du Centre Hospitalier de Château-du-Loir.
Il est responsable hiérarchique des professionnels soignants et para médicaux.

Liaisons fonctionnelles : tous services (bionettoyage, personnel soignants et non soignants, services économiques et logistiques, service informatique, services techniques, animatrices, ), PUI du Centre Hospitalier de Château-du-Loir.

Relations avec les partenaires extérieurs : Fournisseurs et prestataires extérieurs

Conditions de travail :
Quotité de travail : 100%
- Forfait de 39 heures minimum avec 19 jours de RTT
- Repos fixes le samedi, dimanche et fériés.
- Rémunération :
Correspondant à la grille indiciaire du grade de Cadre de Santé

Missions générales :
Le Cadre de Santé exerce sa mission sous la responsabilité du directeur :
- Il est acteur dans l'élaboration, la mise en uvre et le suivi de la politique de soins institutionnelle,
- Il conduit les projets et en assure l'évaluation
- Il manage les ressources (humaines non médicales, locaux, équipement)
- Il encadre l'IDE coordinatrice
- Il s'inscrit dans la politique d'évaluation de l'Etablissement
- Il rend compte et assure la circulation ascendante et descendante de l'information
- Il sera présent dans les différentes instances institutionnelles et est amené à représenter l'établissement dans le cadre du GHT et de la direction commune
- Il pilote la CSMIRT
- Il peut être chargé de missions transversales

Décliner le projet en soin institutionnel au sein de l'établissement ou en transversalité, en relation avec le directeur.
Planifier, organiser et coordonner les soins/les activités, en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes Qualité Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE). Mettre en uvre l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles.

Activités principales :
- Accueil, organisation et évaluation de l'IDEC, des IDE / AS / ASHQ
- Impulsion, mise en uvre, suivi et évaluation des politiques de qualité et sécurité (vigilances sanitaires, surveillance des risques, EPP, etc.)
- Suivi et bilan des activités
- Gestion générale des ressources humaines non médicales (GPEC, formation)
- Gestion générale du matériel, des équipements et suivi des travaux
- Formalisation, mise en uvre, évaluation de projets
- Gestion de l'absentéisme

Elaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité (plannings)
Elaboration et rédaction de rapports d'activité
Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels
Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines
Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Organisation et suivi opérationnel des activités/projets, coordination avec les interlocuteurs internes et externes
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting.

Compétences attendues

Connaissances
Du règlement intérieur et des modes de fonctionnement de l'établissement
du cadre législatif et réglementaire
des projets d'établissement et de soins

Savoir-faire:
Animer, fédérer et accompagner les équipes de soins
Concevoir et mettre en uvre des projets au sein de l'établissement
Evaluer les prestations de soins et/ou médico-techniques en exploitant les informations de façon quantitative et qualitative et en anticipant les évolutions d'activités

Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Savoir-être:
Savoir se positionner : affirmer et assumer ses responsabilités, savoir prendre des décisions adaptées
Savoir anticiper, mener simultanément des projets d'envergure différente
Etre capable d'adapter son mode de communication à des publics différents (corps médical, direction, équipes)
Faire preuve de calme, diplomatie et maîtrise de soi
Avoir le sens des relations humaines (respect de l'autre, écoute, sens de l'équité)

Niveaux de formations requis : Diplôme Cadre de Santé

Expérience professionnelle souhaitée :