Chargé·e d'Accompagnement Social & Professionnel en Entreprise Adaptée H/F Groupe Ares
- Villabé - 91
- CDD
- 6 mois
- Bac +2
- Services aux Personnes • Particuliers
Les missions du poste
Sous la responsabilité de la Responsable de service et membre d'une équipe de 4 personnes, vous accompagnerez 20 à 25 salariés en parcours d'insertion.
Concrètement, votre mission consistera à :
1. Accompagner et animer le parcours des salariés en insertion (résolution des problématiques sociales, co-construction du projet professionnel) :
Assurer l'accueil des salariés nouvellement recrutés (y compris administratif) et le suivi des agréments, des contrats...
Conduire les entretiens individuels avec les salariés. Identifier et réévaluer si nécessaire les différentes étapes du parcours et leur timing.
Identifier les problématiques sociales. Accompagner le salarié dans leur résolution.
Participer, avec les encadrants techniques, à l'acquisition ou la consolidation des savoir-être professionnels et compétences transversales précieuses pour une insertion durable.
Contribuer, avec le salarié, à l'élaboration de son projet professionnel, sa définition, sa validation et à la mise en oeuvre des moyens nécessaires à sa réalisation (recherche d'emploi ou formation).
Accompagner la post-sortie du salarié.
Animer certaines formations ou modules collectifs : ateliers thématiques par exemple (techniques et outils de recherche d'emploi, CV, simulation d'entretien d'embauche...)
Transmettre à l'équipe production les informations concernant le salarié et nécessaires à l'encadrement.
2. Assurer la recherche et la coordination des partenaires sociaux internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours :
Favoriser le maintien de la relation entre le salarié et son prescripteur ou son orienteur et animer la relation tripartite salarié/CASP/prescripteur ou orienteur.
Solliciter les partenaires externes pour chaque étape de la réalisation des parcours. Rechercher de nouveaux partenariats pour répondre à des problématiques spécifiques.
En complément de vos recherches, s'appuyer sur les équipes Emploi et Formation d'Ares pour favoriser la mise en place du parcours. Communiquer à ces équipes les informations sur le parcours d'insertion du salarié.
3. Assurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés :
Mettre en oeuvre les objectifs de recrutement en fonction de l'établissement et des engagements vis à vis des parties prenantes.
Organiser et réaliser le recrutement des salariés en insertion et sélectionner les candidats en fonction des objectifs des établissements
Présenter les candidatures retenues à la Responsable de service, pour une co-décision.
Communiquer aux prescripteurs et aux candidats les conclusions. Proposer, dans la mesure du possible, des solutions alternatives aux candidats non retenus.
4. Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l'accompagnement et les analyser :
Tenir à jour les outils de suivi quantitatif et qualitatif de l'accompagnement. Produire les statistiques liées à l'accompagnement dans les délais impartis.
FORMATION : Formation CIP ou Diplôme de l'enseignement supérieur en intervention sociale ou insertion par l'emploi ou en éducation spécialisé ou en formation.
EXPÉRIENCE : 2 ans d'expérience professionnelle. Connaissance d'un public fragiles et/ou éloignés de l'emploi est un plus.
COMPÉTENCES :
Conduire des entretiens structurés et adaptés à chaque étape du parcours d'insertion
Co-construire un parcours et un projet professionnel
Capacité à s'adapter et trouver des solutions dans un contexte évolutif
Capacité à travailler en équipe
Capacité d'organisation et de rigueur
Animation d'ateliers et de réunions
Goût pour identifier et chercher de nouveaux partenaires emploi (entreprises, associations, etc.)
Maîtrise de l'outil bureautique
Compétences relationnelles et confidentialité
QUALITES PERSONNELLES :
Faire preuve d'autonomie
Être force de proposition
Capacité à prendre du recul
Capacités à interagir avec des partenaires variés
Adhésion au projet inclusif et aux valeurs de Log'ins et d'Ares
Ce poste est fait pour vous si :
vous êtes à l'aise dans la posture de conseil et d'accompagnement
vous aimez évoluez dans un environnement dynamique et évolutif
vous avez une sensibilité pour l'accompagnement d'un public en situation de handicap
Créée en 1991, Ares [https://www.groupeares.fr/] est un groupe de l'ESS à fort impact social, environnemental et économique, capitalisant 58 M€ de produits d'exploitation en 2024 (dont 72% de chiffre d'affaires). Aujourd'hui composé d'une vingtaine d'entreprises et associations à but non lucratif, le Groupe a pour principale vocation de favoriser le retour à l'emploi de personnes vulnérables et en situation d'exclusion : chômeurs de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, migrants...
Notre conviction : personne n'est inemployable. Ainsi favorisons-nous la remobilisation de 4 000 personnes par an, accompagnées grâce à des parcours vers l'emploi permettant de restaurer leur confiance et leur autonomie. Notre action s'ancre dans des valeurs fortes d'engagement, de bienveillance, d'esprit d'équipe, de confiance et de professionnalisme. Nous sommes labellisés Great Place to Work.
Selon les besoins des publics accompagnés, nous proposons des parcours sur-mesure via des programmes territoriaux spécifiques ou dans le cadre d'un emploi salarié au sein d'une structure du Groupe : Joint-Venture Sociale, SIAE (ACI, EI), Entreprises Adaptées Tremplin (EAT)... Situés en IDF principalement, AURA et Nouvelle Aquitaine, nos établissements proposent des services, dans leurs locaux propres ou en implant sur site Client, dans 5 secteurs d'activité : logistique, BTP, économie circulaire, numérique, vignes - espaces verts.
Au sein du Groupe, Log'ins est une Joint-Venture Sociale créée en 2011 avec l'entreprise GXO, l'un des principaux fournisseurs mondiaux de solutions logistiques. Log'ins commercialise des prestations de logistique fine (e-commerce, publi-promotionnelle et co-packing) via 3 établissements : Villabe (91), Lieusaint (77), Saint Vulbas (01). En 2024, Log'Ins réalisait un CA consolidé de 11,4 M€ et accompagnait au global près de 300 personnes en situation de handicap.
Le Groupe Ares cherche aujourd'hui
un.e Chargé.e d'Accompagnement Social & Professionnel (F/H,
à Villabé (91)
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Travail en journée et interventions en milieu professionnel des salariés en insertion.
Lieux de travail : Villabé (91)
Des déplacements sont à prévoir sur notre implant client situé à Chilly-Mazarin (91), ainsi qu'auprès de nos partenaires.
Véhicule et Permis B requis
REMUNERATION & AVANTAGES SALARIAUX :
CDD de 6 mois, statut Agent de maitrise
2 300 € brut mensuel + prime collective annuelle en fonction des résultats du Groupe
39h hebdomadaires + 6,5 jours de RTT au prorata
5 semaines de congés payés annuel au prorata
Indemnisation kilométrique pour les déplacements professionnels (implant client ou partenaires du secteur)
Tickets restaurant de 10,50€ + mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l'employeur)
Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité infra-groupe
Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb)
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Un entretien RH
-
Un entretien avec le Responsable ou Manager
-
Un entretien/immersion avec l'équipe
Raisons de nous rejoindre
-
Possibilité de télétravail
-
Carte tickets restaurants
-
RTT
Localiser le poste
Salaire fourni par le recruteur
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
Publiée le 08/09/2025 - Réf : unique175401_0
Chargé·e d'Accompagnement Social & Professionnel en Entreprise Adaptée H/F
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