Gynécologue - Obstétricien H/F alfalima

Description de l'offre

Le service de Gynécologie-obstétrique de cet hôpital fait partie du pôle Femme Enfant qui regroupe:-une maternité de niveau 2A réalisant environ 1500 accouchements par an.- 29 lits d'hospitalisation complète en obstétrique et 2 lits identifiés pour la gynécologie en service de chirurgie polyvalente.- une activité d'orthogénie en chirurgie ambulatoire.-8 lits de Pédiatrie.-6 lits de néonatologie.-3 salles d'accouchements dont 1 dite physiologique.-Une unité Kangourou de 6 lits.- Plateau technique chirurgical permettant de réaliser des chirurgies pour les voies laparotomique, coelioscopique et vaginale- Autorisation en cours pour l'ouverture d'une activité carcinologique sénologique
L'équipe médicale est constituée de 8,5 ETP gynécologues obstétriciens (7 PH à temps plein et 1,5 ETP assistants).
Le candidat recruté remplacera l'un d'un d'eux.
Le service accueille chaque semestre au moins cinq internes de médecine générale et de spécialité qui participent aussi à l'activité hospitalière, et compte ce semestre un Docteur Junior.
Le service est organisé en temps continu (décompte du temps de travail en heures) avec une garde sur place 24/24h et 7/7 jours.
Dates:CDI dès que possibleOu remplacement de 3 mois minimum
Conditions:Surtout CDI mais aussi CDD long (minimum 3 mois sur la période):Salaire approximatif pour un remplacement d'un mois primes et astreintes incluses : 9 561 brut/mois (environ 7 975€ net/mois)
Conditions d'accueil pour les contrats de remplacement d'une durée inférieure à 6 mois:-Prise en charge du billet d'avion Métropole/Réunion (aller/retour) au tarif le plus économique selon les propositions de notre agence partenaire-Mise à disposition d'un logement meublé, type T2 ou T1 bis (4 jours maxi avant le début et 2 jours après la fin du contrat) pendant la durée du contrat. Limité à 6 mois maximum même si contrat renouvelé ou prolongé.-Remboursement des frais de location d'un véhicule à hauteur de 25.00€/j tarifs pratiqués par AVIS prestataire partenaire de l'hôpital pendant la durée du contrat (sur présentation de facture nominative) pendant la durée du contrat. Limité à 6 mois maximum même si contrat renouvelé ou prolongé.Conditions d'accueil pour les prises de postes pérennes sur contrat de longue durée:-Prise en charge du billet d'avion Métropole/Réunion (aller/retour) au tarif le plus économique selon les propositions de notre agence partenaire-Mise à disposition d'un logement meublé, type T2 ou T1 bis (4 jours maxi avant le début et 2 jours après la fin du contrat) pendant3 mois maximumpour la prise de poste.-Remboursement des frais de location d'un véhicule à hauteur de 25.00€/j tarifs pratiqués par AVIS prestataire partenaire de l'hôpital pendant la durée du contrat (sur présentation de facture nominative) pendant1 mois maximumpour la prise de poste.Si engagement pérenne avec installation sur l'île et transfert du lieu de résidence:Prise en charge des frais de changement de résidence pour la prise de poste, dans le respect de l'arrêté du 31 mars 2023 publié au JO du 01 avril 2023 : forfait maximum calculé en fonction de la distance Métropole-Réunion et de la composition de la famille à charge du praticien.Indemnitaire forfaitaire permettant de prendre en charge vos frais de déménagement de mobilier et de véhicule pour votre installation à La Réunion (sur présentation de factures).Exemple : pour un praticien en couple sans enfants : indemnité de 4.212€
Attention:-Permis de conduire obligatoire.-PAS de prise en charge métro ou taxi jusqu'à l'aéroport-PAS de prise en charge des repas du midi et/ou du soir pendant le remplacement
Diplôme d'Etat de Docteur en médecine, et diplôme de spécialité en gynécologie-obstétrique.Inscription au Conseil de l'Ordre des Médecins en France----------------------------------------------------------------------------------------------

Le service de Gynécologie-obstétrique de cet hôpital fait partie du pôle Femme Enfant qui regroupe:-une maternité de niveau 2A réalisant environ 1500 accouchements par an.- 29 lits d'hospitalisation complète en obstétrique et 2 lits identifiés pour la gynécologie en service de chirurgie polyvalente.- une activité d'orthogénie en chirurgie ambulatoire.-8 lits de Pédiatrie.-6 lits de néonatologie.-3 salles d'accouchements dont 1 dite physiologique.-Une unité Kangourou de 6 lits.- Plateau technique chirurgical permettant de réaliser des chirurgies pour les voies laparotomique, coelioscopique et vaginale- Autorisation en cours pour l'ouverture d'une activité carcinologique sénologique
L'équipe médicale est constituée de 8,5 ETP gynécologues obstétriciens (7 PH à temps plein et 1,5 ETP assistants).
Le candidat recruté remplacera l'un d'un d'eux.
Le service accueille chaque semestre au moins cinq internes de médecine générale et de spécialité qui participent aussi à l'activité hospitalière, et compte ce semestre un Docteur Junior.
Le service est organisé en temps continu (décompte du temps de travail en heures) avec une garde sur place 24/24h et 7/7 jours.
Dates:CDI dès que possibleOu remplacement de 3 mois minimum
Conditions:Surtout CDI mais aussi CDD long (minimum 3 mois sur la période):Salaire approximatif pour un remplacement d'un mois primes et astreintes incluses : 9 561 brut/mois (environ 7 975€ net/mois)
Conditions d'accueil pour les contrats de remplacement d'une durée inférieure à 6 mois:-Prise en charge du billet d'avion Métropole/Réunion (aller/retour) au tarif le plus économique selon les propositions de notre agence partenaire-Mise à disposition d'un logement meublé, type T2 ou T1 bis (4 jours maxi avant le début et 2 jours après la fin du contrat) pendant la durée du contrat. Limité à 6 mois maximum même si contrat renouvelé ou prolongé.-Remboursement des frais de location d'un véhicule à hauteur de 25.00€/j tarifs pratiqués par AVIS prestataire partenaire de l'hôpital pendant la durée du contrat (sur présentation de facture nominative) pendant la durée du contrat. Limité à 6 mois maximum même si contrat renouvelé ou prolongé.Conditions d'accueil pour les prises de postes pérennes sur contrat de longue durée:-Prise en charge du billet d'avion Métropole/Réunion (aller/retour) au tarif le plus économique selon les propositions de notre agence partenaire-Mise à disposition d'un logement meublé, type T2 ou T1 bis (4 jours maxi avant le début et 2 jours après la fin du contrat) pendant3 mois maximumpour la prise de poste.-Remboursement des frais de location d'un véhicule à hauteur de 25.00€/j tarifs pratiqués par AVIS prestataire partenaire de l'hôpital pendant la durée du contrat (sur présentation de facture nominative) pendant1 mois maximumpour la prise de poste.Si engagement pérenne avec installation sur l'île et transfert du lieu de résidence:Prise en charge des frais de changement de résidence pour la prise de poste, dans le respect de l'arrêté du 31 mars 2023 publié au JO du 01 avril 2023 : forfait maximum calculé en fonction de la distance Métropole-Réunion et de la composition de la famille à charge du praticien.Indemnitaire forfaitaire permettant de prendre en charge vos frais de déménagement de mobilier et de véhicule pour votre installation à La Réunion (sur présentation de factures).Exemple : pour un praticien en couple sans enfants : indemnité de 4.212€
Attention:-Permis de conduire obligatoire.-PAS de prise en charge métro ou taxi jusqu'à l'aéroport-PAS de prise en charge des repas du midi et/ou du soir pendant le remplacement
Diplôme d'Etat de Docteur en médecine, et diplôme de spécialité en gynécologie-obstétrique.Inscription au Conseil de l'Ordre des Médecins en France----------------------------------------------------------------------------------------------Le service de Gynécologie-obstétrique de cet hôpital fait partie du pôle Femme Enfant qui regroupe: