Gynécologue - Obstétricien H/F alfalima

Description de l'offre
Le service de Gynécologie-obstétrique de cet hôpital fait partie du pôle Femme Enfant qui regroupe:-une maternité de niveau 2A réalisant environ 1500 accouchements par an.-31 lits d'hospitalisation complète en obstétrique et en gynécologie.-une activité d'orthogénie en chirurgie ambulatoire.-8 lits de Pédiatrie.-6 lits de néonatologie.-3 salles d'accouchements dont 1 dite physiologique.-Une unité Kangourou de 6 lits.
L'équipe médicale est constituée de 8,5 ETP gynécologues obstétriciens (7 PH à temps plein et 1,5 ETP assistants).
Le candidat recruté remplacera l'un d'un d'eux.
Le service accueille chaque semestre au moins cinq internes de médecine générale et de spécialité qui participent aussi à l'activité hospitalière, et compte ce semestre un Docteur Junior.
Le service est organisé en temps continu (décompte du temps de travail en heures) avec une garde sur place 24/24h et 7/7 jours.
Dates: CDI ou CDD long (minimum 6 mois sur la période)Remplacement sur tout le mois de décembre 2025Et de janvier à mai 2026
Conditions:CDI ou CDD long (minimum 6 mois sur la période):Pour les PH : rémunération selon échelon PH + 40% majoration DOM + indemnités de gardes.Pour les candidats praticiens contractuels : simulation de salaire en PJ incluant les gardes (1 garde par semaine et 1 WE par mois) et la majoration DOM de 40%.9.500€ bruts/moisgardes incluses(environ7.975€ netsavant impôt).
-Prise en charge de votre billet d'avion Métropole/Réunion (aller/retour) au tarif le plus économique selon les propositions de leur agence partenaire.-Le logement mis à disposition est de type T1 Bis ou T2. Si le praticien souhaite venir avec sa famille et souhaite un logement plus grand, le praticien peut opter pour une indemnisation pour la participation aux frais de location d'un logement à hauteur de 500€/mois. Il s'agit d'un forfait fixe. L'indemnité de 500€ se fera sur présentation de la facture de location nominative et sera versée sur le bulletin de salaire. Le praticien devra lui-même faire les recherches et signer le bail pour son logement.-Remboursement des frais de location d'un véhicule à hauteur de 25€/jour tarifs pratiqués par leur prestataire partenaire (sur présentation de facture nominative)pendant toute la durée du remplacement.
Attention:PAS de prise en charge métro ou taxi jusqu'à l'aéroportPAS de prise en charge des repas du midi et/ou du soir pendant le remplacement
Diplôme d'Etat de Docteur en médecine, et diplôme de spécialité en gynécologie-obstétrique.Inscription au Conseil de l'Ordre des Médecins en France----------------------------------------------------------------------------------------------

Le service de Gynécologie-obstétrique de cet hôpital fait partie du pôle Femme Enfant qui regroupe:-une maternité de niveau 2A réalisant environ 1500 accouchements par an.-31 lits d'hospitalisation complète en obstétrique et en gynécologie.-une activité d'orthogénie en chirurgie ambulatoire.-8 lits de Pédiatrie.-6 lits de néonatologie.-3 salles d'accouchements dont 1 dite physiologique.-Une unité Kangourou de 6 lits.
L'équipe médicale est constituée de 8,5 ETP gynécologues obstétriciens (7 PH à temps plein et 1,5 ETP assistants).
Le candidat recruté remplacera l'un d'un d'eux.
Le service accueille chaque semestre au moins cinq internes de médecine générale et de spécialité qui participent aussi à l'activité hospitalière, et compte ce semestre un Docteur Junior.
Le service est organisé en temps continu (décompte du temps de travail en heures) avec une garde sur place 24/24h et 7/7 jours.
Dates: CDI ou CDD long (minimum 6 mois sur la période)Remplacement sur tout le mois de décembre 2025Et de janvier à mai 2026
Conditions:CDI ou CDD long (minimum 6 mois sur la période):Pour les PH : rémunération selon échelon PH + 40% majoration DOM + indemnités de gardes.Pour les candidats praticiens contractuels : simulation de salaire en PJ incluant les gardes (1 garde par semaine et 1 WE par mois) et la majoration DOM de 40%.9.500€ bruts/moisgardes incluses(environ7.975€ netsavant impôt).
-Prise en charge de votre billet d'avion Métropole/Réunion (aller/retour) au tarif le plus économique selon les propositions de leur agence partenaire.-Le logement mis à disposition est de type T1 Bis ou T2. Si le praticien souhaite venir avec sa famille et souhaite un logement plus grand, le praticien peut opter pour une indemnisation pour la participation aux frais de location d'un logement à hauteur de 500€/mois. Il s'agit d'un forfait fixe. L'indemnité de 500€ se fera sur présentation de la facture de location nominative et sera versée sur le bulletin de salaire. Le praticien devra lui-même faire les recherches et signer le bail pour son logement.-Remboursement des frais de location d'un véhicule à hauteur de 25€/jour tarifs pratiqués par leur prestataire partenaire (sur présentation de facture nominative)pendant toute la durée du remplacement.
Attention:PAS de prise en charge métro ou taxi jusqu'à l'aéroportPAS de prise en charge des repas du midi et/ou du soir pendant le remplacement
Diplôme d'Etat de Docteur en médecine, et diplôme de spécialité en gynécologie-obstétrique.Inscription au Conseil de l'Ordre des Médecins en France----------------------------------------------------------------------------------------------Le service de Gynécologie-obstétrique de cet hôpital fait partie du pôle Femme Enfant qui regroupe: