Cadre de Pole Femme - Enfant H/F

Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif Le Pôle femme / enfant est composé de plusieurs services :

Côté Pédiatrie

Service de pédiatrie en hospitalisation temps complet
L'HDJ de pédiatrie
Les consultations pédiatriques
La Néonatalogie / Soins intensifs / Unité Kangourou
La biberonnerie
Les urgences pédiatriques
Le CAMSP.

Côté Femme (Gynécologie-Obstétrique)

Suites de couches pathologiques
Suites de couches physiologiques
Grossesses à hauts risques / Gynécologie
Salle de naissance
Bloc obstétrical
Urgences gynéco-obstétriques
Planning familial
Consultations gynéco-obstétriques
Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités du pôle.
Contribuer à la gestion médico-économique du pôle.
Décliner le projet de soins institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en lien avec le chef de pôle. Cadre de pôle Femme / Enfant Filière paramédicale
Collaborer au pilotage stratégique du pôle.
Manager l'équipe d'encadrement de proximité.
Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.

Missions du poste :Assurer en collaboration avec le chef de pole le fonctionnement du pôle. Le cadre paramédical de pôle organise la continuité et la qualité des soins au sein du pôle ainsi que les ressources humaines nécessaires aux activités et du pôle. S'engager dans la conduite des projets du pôle. S'engager dans une démarche de GPMC à l'échelle du pôle en lien avec la direction des soins et la DRH. Piloter la démarche qualité et préparer la certification en lien avec le pôle qualité.

Mettre en place et suivre des indicateurs de pilotage du pôle en collaboration avec le chef de pole.
Développer les coopérations en participant à la dynamique du réseau de périnatalité.
Impulser une dynamique de pôle avec les cadres de proximité et les sages-femmes coordinatrices d'unité, assurer des réunions d'encadrement.
Réaliser les entretiens annuels d'évaluation des cadres de santé et des cadres sage-femme d'unité.
Identifier les besoins nécessaires à la mise en uvre du projet médical périnatal

Type de contrat : CDI, mutation, détachement

Organisation du poste:

Cadre au forfait, repos hebdomadaire samedi/dimanche et JF
Remplacement entre cadres de pôle pendant les congés,
Participation à la permanence de l'encadrement (week-ends et jours fériés),
Possible participation aux astreintes de nuit (18h à 22h) si absentéisme de l'encadrement de nuit. .

Environnement de travail :

Self, cafétaria, salle de repos
Crèche du personnel
Parking du personnel
C.G.O.S : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en uvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités

Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l'Association française de normalisation,attestant la mise en place d'un dispositif de prévention des discriminations et depromotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.Formation/ qualifcation : Cadre supérieur de santé ou projet de cadre supérieur de santé avec un exercice de 4 ans en qualité de cadre de santé
Niveau master souhaité

Niveau d'expérience dans le domaine : Laconnaissance du fonctionnement d'un bloc opératoire est recommandé.
Maîtrise des logiciels :Connaissances informatiques pour l'utilisation des logiciels de l'établissement

Connaissances requises :

Gestion des ressources humaines
Méthodologie de projet
Management
Maitrise des techniques de communication
Gestion administrative , économiques et budgétaires
Droit de la fonction publique

Qualités requises :

Sens des responsabilités
Conscience de l'environnement professionnel et de l'image institutionnelle: comportement, tenu et attitude appropriés
Comportement professionnel: loyauté, intégrité, respect de l'autorité hiérarchique, respect des droits et devoirs des agents publics, devoir de réserve, discrétion, secret professionnel, respect de la laïcité
Dynamisme et sens du travail en équipe
Réactivité, aptitude à prendre des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte
Organisation, méthode, rigueur