Infirmier Puericulteur - Directeur Adjoint en Creche - Creches Hospitalieres - 80% ou 100% H/F

Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif Descriptif du poste :

Le CHRU propose 193 places en crèches pour les enfants des agents du CHRU, réparties en 3 crèches (Callot 105 places, Brabois 64 places et Maternité 24 places), ouvertes du lundi au vendredi de 5h50 à 20h40.
La Directrice-Coordinatrice Katia PHILIPPE est assistée de Directrices-adjointes Puéricultrices ou Éducatrices de Jeunes Enfants.
· Service : Crèches Hospitalières (crèche de Brabois)
· Horaires : Postes en 7h30 du lundi au vendredi (amplitude 8h-18h)
· Date estimative de vacance du poste : dès que possible
FONCTIONS ET ACTIVITÉS
Description des missions :
Sous la responsabilité de la Directrice-Coordinatrice, et en étroite collaboration avec elle, le-la directeur-trice adjoint-e :
Organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens du secteur en responsabilité,Participe à la définition et à la mise en oeuvre du règlement intérieur et du projet d'établissementOrganise et coordonne l'accueil et les activités des enfantsFavorise leur développement et leur épanouissement et s'assure de la cohérence de l'action éducativeAide les parents à la conciliation de la vie professionnelle et familiale : soutien à la parentalitéFavorise et facilite l'accueil d'enfants porteurs de handicap ou atteints de pathologies chroniquesTravaille en collaboration avec les services supportsTravaille en lien avec les directrices adjointes des autres multi-accueils du CHRUParticipe à la facturationParticipe à la prise en soins des enfants si besoin
Description des activités :
Organisation et coordination des activités :
Planifie les activités en mettant en adéquation les ressources et les moyens
Management :
Élabore le planning de travail de l'équipe / les congés (respect de la réglementation)Encadre, anime l'équipe pluridisciplinaire autour du projet d'établissementFavorise la cohésion de l'équipe et l'expression de chacune.Accompagne les réorganisations auprès de l'équipe, adapte l'organisationÉvalue les compétences des professionnels par un management de proximitéConduit les entretiens annuels d'évaluation et d'expression des besoins en formation pour l'équipeS'assure de la diffusion de l'information (ascendante et descendante)Initie et Pilote des projets dans le serviceConduit des réunions
Contribution à la formation initiale et continue des professionnels de santé
Accueille et organise l'encadrement des nouveaux agents pour une adaptation à l'emploiParticipe à l'élaboration du plan de formation, en assure la mise en oeuvre et le suiviOrganise l'accueil et l'encadrement des élèves et étudiants
Gestion du matériel :
Commandes, suivi de stock, Participe à la réalisation du plan d'équipement
Promotion de la démarche qualité, de la prévention des risques et de la relation avec les usagers :
Veille au respect des règles de sécurité et d'hygièneS'assure de la diffusion, de la mise en oeuvre et de l'évaluation des procéduresFavorise le dialogue avec les familles, exerce un rôle de médiateurPromeut le signalement des EI (Évènements indésirables), participe à leur analyse et propose des actions correctives. Veille à leur mise en application et à leur évaluation.Participe à l'élaboration de procédures, protocoles
Spécificités de la fonction en crèche :
Participe aux commissions d'attribution des places et en assure le suivi.S'il n'a pas la fonction de « Référent Santé et Accueil Inclusif » de la structure (RSAI), Collabore étroitementS'assure de la compréhension et de l'application des Projets d'Accueil Individualisé (PAI) par les équipesS'assure de la lisibilité des prescriptions médicales, de la compréhension et de l'application par les équipes dans le respect de la réglementationParticipe à la facturation (lien directe avec les familles)
- Concernant les familles accueillies :
Participe à l'information des familles concernant les modalités d'admission en crèche.Accueille les familles, négocie la contractualisation, élabore le dossier administratif et sa mise à jourOrganise l'accueil, l'intégration et l'adaptation de l'enfant et de sa familleAccompagne, oriente et coordonne la relation aux familles dans le soutien à la parentalité
- Concernant les enfants accueillis :
S'assure du bon développement psychomoteur, affectif, émotionnel, relationnel de l'enfant.Concoure à la mise en oeuvre des mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique ou tout problème de santé.Participe à la prise en soins des enfants sur nécessité de service (sécurité)

Profil recherché :

A le sens des responsabilités
A des capacités managériales (organisation, posture managériale)
A une Expérience de Direction en crèche (fortement recommandée)
Date limite de dépôt des candidatures : 25 septembre 2025
Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.