Chargé de Communication Digitale - Paris 13Ème H/F Caisse d'Epargne Ile-de-France
- Paris - 75
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
Les missions du poste
Poste et missions
Au sein de la Direction des Affaires Institutionnelles et Communication, le(la) chargé(e) de communication digitale participe à la mise en oeuvre de l'ensemble des projets de communication digitale et institutionnelle.
Principales missions
Dans le cadre des orientations et objectifs fixés par le N+1 et N+2 :
- Mettre en oeuvre et enrichir la stratégie de communication digitale de la Caisse d'Epargne Ile-de-France
- Développer la notoriété et l'image de la Caisse d'Epargne Ile-de-France sur les réseaux sociaux
- Animer, modérer et faire grandir nos communautés sur LinkedIn, Instagram, Facebook, Tik Tok, YouTube
- Concevoir et suivre le planning éditorial, en lien avec les équipes internes et nos partenaires externes (agence social media)
- Participer à la création et publication de contenus variés et engageants (vidéos, podcasts, carrousels, visuels, articles...)
- Suivre et analyser les performances (KPI, reporting mensuel), proposer des actions innovantes pour optimiser l'impact
- Assurer une veille active sur les tendances, les pratiques du secteur et la concurrence
Profil et compétences requises
Profil recherché
- Formation supérieure Bac +4/5 en communication, marketing digital, community management ou équivalent
- Excellente maîtrise des réseaux sociaux et des outils de gestion (CMS, plateformes social media, outils de création ...)
- Expérience réussie sur un poste similaire, idéalement dans le secteur bancaire ou financier
Qualités requises
- Capacité d'adaptation
- Créativité, curiosité et capacité à innover
- Grand aisance rédactionnelle et esprit de synthèse
- Sens du collectif, autonomie et polyvalence
- Appétence pour les enjeux digitaux
Informations complémentaires sur le poste
Les candidatures qui auront retenu notre attention feront l'objet d'une vérification des diplômes du parcours professionnel et des documents administratifs.
Modalités :
- Poste en CDI.
- Rémunération attractive : Fixe + Variable + Intéressement + Un socle social attrayant et des avantages sur la tarification bancaire.
- Un éventail d'avantages s'offre à vous... Pour les découvrir, il vous suffit de postuler !
Petit Bonus ?
À la CEIDF, vous êtes acteur de votre carrière et de votre évolution. La recette miracle ? Trois ingrédients importants :
- Entretenir une relation de proximité et de confiance avec vos clients, et les fidéliser.
- Relever les challenges.
- Atteindre les objectifs fixés.
Saupoudrez le tout d'un bel esprit d'équipe : VOUS avez tout pour évoluer chez NOUS !
Pour valoriser votre candidature, merci de joindre également :
- Des références de projets professionnels ou personnels réalisés (liens, descriptifs...)
- Les réseaux sociaux que vous animez ou avez animés
- Un portfolio ou tout support illustrant vos réalisations
Bienvenue chez Caisse d'Epargne Ile-de-France
Description de l'entreprise
DESCRIPTION DE LENTREPRISE
Qui sommes-nous ?
Banque régionale coopérative, première actionnaire du Groupe BPCE, la Caisse d'Epargne Ile-de-France exerce son activité depuis plus de 200 ans et finance tous les domaines de l'économie et l'ensemble des acteurs de l'Ile-de-France.
La Caisse d'Epargne Ile-de-France regroupe un réseau de 430 agences et 30 centres d'affaires répartis sur l'ensemble du territoire francilien.
Notre mission est d'accompagner au quotidien nos 3 millions de clients, nos 700 000 sociétaires sur l'ensemble de leurs projets.
La Caisse d'Epargne Ile-de-France est un acteur clé du développement régional, tourné vers le développement durable, pour construire le monde de demain. Ainsi chaque euro collecté est réinvesti dans le développement de l'économie de la Région.
Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l'entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, et la qualité de vie au travail. La CEIDF a notamment obtenu en 2022 le renouvellement du label AFNOR Egalité professionnelle.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Postulez à une offre
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Vous recevez un mail de confirmation de votre candidature
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Nous vous contactons pour convenir d'un premier échange
-
Si notre avis est positif à l'issue de ce premier échange, vous passez un entretien RH
-
Pour terminer, vous passerez un ou deux entretiens opérationnels
Raisons de nous rejoindre
-
Un parcours d’intégration pour prendre vos marques
-
Un interlocuteur RH dédié
-
Financement des certifications
-
Formations sur le temps de travail
-
Nombre de congés/RTT en faveur de l’équilibre vie pro/vie perso
-
Des agences et centres d’affaires partout en Ile-de-France.
-
Intéressement et participation
-
Part variable liée aux objectifs
-
Plan d’épargne entreprise (PEE)
-
Prime de cooptation
-
Avantages tarifaires sur toutes les offres bancaires.
-
Accès aux offres CSE
-
Tickets restaurant
-
Mutuelle santé
-
Assurance optique et dentaire
-
Covoiturage
-
Equipe dédiée à l’inclusivité et la diversité
-
Écart de rémunération femmes hommes à situation comparable < 1%
-
La RSE fait partie intégrante de l’ADN de l'entreprise
Publiée le 04/09/2025 - Réf : CEIDF12011
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