Les missions du poste

Pour le compte d'un constructeur automobile, vous intégrez le Département Développement Réseau.

Poste basé à Vaucresson ( déplacement occasionnel )

Missions principales :

Coordonner le déploiement du Nouveau Concept Intérieur de la marque dans le réseau de concessionnaires :

- Maintenir à jour le planning de déploiement et assurer les reporting internes et externes
- Coordonner et animer le suivi du déploiement avec les équipes en place et en relation avec le réseau de concessionnaires
- Coordonner le projet avec les fournisseurs et la maison mère européenne (prévision de déploiement, planning...)

Mener les études d'implantation adhoc :

- Participer à l'établissement du blueprint (analyse d'implantation sur les zones de chalandise)
- Compiler les données (KPI performance commerciale, cartographies...) permettant l'étude et la prise de décision sur des sujets développement réseau (nouvelle implantation, déménagement...)

- Pilotage en déploiement de nouveau concept, déploiement d'une marque automobile
- Expérience de 3 à 5 ans en gestion de projet
- Connaissance des réseaux automobile
- Communication avec des interlocuteurs multiples
- Anglais professionnel requis ( oral et écrit )
- Maitrise des outils informatiques (pack office)
- Permis B valide

Parking gratuit à proximité
Proche transport en commun
Locaux modernes
13ème mois
Bonne mutuelle
Prime de cooptation
Prime vacances
Carte restaurant
Flexibilité des horaires
RTT
Télétravail
30 jours de congés payés par an
Espaces calmes
Cafétéria dans le bâtiment
Salles de pause
Réductions à la machine à café et au distributeur

- 39h par semaine du lundi au vendredi
- 9 semaines 1/2 de congés
- Mutuelle et prévoyance
- CSE

MSX est un employeur qui prône l'égalité des chances et encourage les candidatures de personnes qualifiées et éligibles, indépendamment du sexe, de la race, du handicap, de l'âge, de l'orientation sexuelle, du changement de sexe, de la religion ou des croyances, de l'état civil, de la grossesse ou de la maternité. En tant qu'utilisateurs du programme de confiance pour les personnes handicapées, nous garantissons un entretien à tous les candidats handicapés qui remplissent les critères minimums pour le poste à pourvoir.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique de présélection
Entretien dans les locaux MSX France ou en visioconférence avec un expert RH et le manager
Selon les compétences requises par le poste : tests et mises en situation
Proposition d’embauche ou explication des raisons du refus, par téléphone
Dans le cas d’une proposition acceptée, le jour-J : 1h d’intégration RH