Détail du poste
Dans ce cadre, Lafarge Granulats recherche - un Chef d'équipe production sur notre site de La Pimprez
Il sera rattaché au Chef de carrière du périmètre
Responsabilités :
Sous la responsabilité du Chef de carrière, le chef d'équipe coordonne l'équipe en charge des opérations d'extraction suivant un plan d'exploitation, il est en charge aussi du transport interne sur site et en fluviale, en fonction du planning établi, dans le respect des règles de sécurité, de préservation de l'environnement et des procédures qualités. Il rend compte de son activité régulièrement à sa hiérarchie. L'ensemble des missions doit être réalisé dans le respect des règles de sécurité et d'environnement du groupe Lafarge.
Les missions :
Management de son équipe :
Donner au personnel dont il a la charge l'information nécessaire à la bonne exécution de leur travail
Orienter son personnel pour atteindre les objectifs qui lui sont fixés
Rendre compte auprès de sa hiérarchie de l'activité de son service à partir d'indicateurs significatifs
Arbitrer les conflits et faire remonter l'information
Conduite d'engins :
Faire prendre connaissance et faire appliquer au personnel le dossier de prescription
S'assurer que le personnel effectue le tour de son équipement, effectue les contrôles quotidiens en appliquant les consignes de la check list d'engins.
La cas échéant, faire adapter la conduite de l'engin et le régime moteur au profil, aux pentes de l'aire d'évolution, au plan de circulation,
optimiser le rendement de l'engin en limitant les temps et nombres de manoeuvres (souci d'économie de son outil de travail)
Maintenir et faire maintenir en bon état les pistes et le terrain d'évolution des engins du site
Superviser l'alimentation en carburant
Faire stationner correctement l'engin en fin de poste, dans le respect des règles de sécurité
Optimiser le chargement de l'installation (trémies) et des véhicules (dumper, semi client...)
- Maintenance :
Réaliser ou faire réaliser la maintenance préventive de premier niveau quotidienne (ex : propreté, niveaux d'huile, graissage, état des pièces d'usure) et ponctuelle (ex : vidanges, nettoyages filtre, lavage)
Informer sa hiérarchie dès l'apparition d'un dysfonctionnement
Participer aux interventions de maintenance effectuées en interne ou par sous-traitance et Gestion de l'activité des sous traitant
Rédiger, ou faire rédiger, un rapport journalier d'activité (incluant, entre autre, les heures effectuées, les arrêts de production et leurs causes, les travaux d'entretien à réaliser...)
Tenir informé le responsable de maintenance ou / et le Chef de carrière des dysfonctionnements des engins / matériel fixe
Sécurité :
Respecter et faire respecter les règles de sécurité du site au quotidien, notamment celles contenues dans leqles dossiers de prescription.
Informer sa hiérarchie en cas de situation à risque pouvant entraîner un accident
Respecter les consignes de sécurité spécifiques se référant à la conduite des engins
Organiser les quarts d'heure sécurité hebdomadaires
Assurer l'animation sécurité en lien avec les objectifs de l'agence
Qualité :
Tenir informé le chef de carrière des évolutions de paramètres de gisement ayant une incidence sur la production (ex : couleur, granulométrie, qualité du produit extrait)
Environnement :
Appliquer les consignes de prévention des risques de pollution
Appliquer la procédure de gestion des déchets
Compétences techniques :
CACES R 482, B1 et C1
Connaissance du système de production
Gestion de Projet / capacité à gérer la complexité
Capacité à communiquer auprès d'une équipe
connaissances en informatique
Savoir-être :
Sens de l'analyse, organisée
Rigoureux (se) ;
Communication avec sa hiérarchie ;
Capacité à travailler en autonomie et à prendre des initiatives.
Les avantages
- Télétravail (jusqu'à 3 jours selon les postes)
- +100 000 heures de formation délivrées par an
- Mutuelle et prévoyance avantageuses
- Intéressement, participation
- Epargne salariale
- Horaires de travail flexibles - Equilibre vie privée/vie pro
- Restaurant d'entreprise ou ticket restaurant (selon la localisation)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Votre candidature est présélectionnée
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Un premier contact téléphonique est proposé pour faire connaissance
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Vous rencontrez des partenaires RH et des opérationnels (présentiel / visio)
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Après ces entretiens et quelques tests pour certains postes, votre candidature est retenue
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Votre manager, vos collègues et votre parcours d'intégration vous attendent
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Lafarge France en images
Publiée le 16/04/2026 - Réf : 14050-fr_FR