Directeur Technique Adjoint H/F
Viparis
Super recruteur
- Paris - 75
- CDI
- 50 000 - 60 000 € / an
- Télétravail occasionnel
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Nous recherchons, en CDI, pour un de nos sites, d'un(e) :
DIRECTEUR(TRICE) TECHNIQUE ADJOINT(E) H/F/NB
Mission : Rattaché(e) à la Division Sites et Exploitation, vous est garant(e), de la mise en oeuvre des prestations techniques vendues à nos clients et de la maintenance des infrastructures de son site.
Vous managez une équipe et coordonne les prestataires intervenants sur site.
Voici le type de missions inccombants au poste :
- Valider la faisabilité technique des prestations spécifiques demandées et garantir les réalisations : réception technique, délais d'exécution par rapport aux plannings clients et garantir les informations transmises aux clients en cas de réclamation,
- Définir et coordonner le travail des équipes internes et des activités sous-traitées, évaluer les entreprises sous-traitantes, suivre leur performance et s'assurer du respect de la bonne application du cahier des charges, des normes de sécurité et du respect de la législation en vigueur,
- Participer à l'élaboration du plan à 5 ans (travaux, maintenance) et assurer le suivi des hypothèses budgétaires ; optimisation des marges et gestion des charges, mise à jour des tableaux de bord, planification de l'équipe dans le respect de la législation du travail, évaluation des besoins et contrôle des commandes,
- Gérer au quotidien les contrats, prestations et documents liés à la maitrise des risques (risque sanitaire, risques environnementaux, code du travail, suivi des sinistres...),
- Assurer le suivi des fluides sur le site (eau, électricité, gaz), réaliser et suivre les budgets correspondants,
- Assurer le suivi du confort thermique des évènements du site, en relation avec les clients et les prestataires, assurer le suivi financier, suivre la maintenance des équipements associés,
- Organiser avec les équipes les opérations de travaux et de maintenance liées au fonctionnement : appels d'offres, coordination des prestataires, management des contrats,
- Assurer les permanences aux horaires extrêmes, week-ends et jours fériés : suivi de l'exploitation sur les prestations déployées sur le pôle, prise de décisions et demandes d'intervention des oeuvrant des différents corps de métier,
- Contribuer à l'établissement, à l'amélioration et au déploiement des process qualité et de Développement durable, connaître le système de management associé.
Le profil recherché
De formation Bac +5 Technique ou ingénieur, vous avez acquis une expérience d'au moins 3 ans en exploitation technique/exploitation événementielle d'un site.
Rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes soucieux(se) du détail et savez faire preuve d'une grande capacité d'anticipation.
Efficace et fiable, vos qualités relationnelles vous permettent de vous adapter à des interlocuteurs variés.
La connaissance du fonctionnement d'un ERP serait un plus.
Bienvenue chez Viparis
Viparis est l'opérateur de 12 lieux événementiels majeurs situés en région Ile-de-France, avec plus de 10 millions de visiteurs et 800 événements professionnels et grands publics accueillis chaque année.
Viparis, en tant que leader européen de l'accueil de salon et congrès, s'attache à accueillir le monde au coeur de Paris.
Au-delà de sites d'exposition ou de salons, Viparis transforme ses sites en véritables lieux de vie, avec toutes les installations nécessaires.
Infos complémentaires
Avantages Viparisians :
- Prise en charge du pass navigo à hauteur de 70%
- Tickets restaurant de 10€, avec 6€ pris en charge par Viparis
- Forfait de télétravail de 10 jours par mois pour les postes éligibles
- 25 jours de CP + JRTT
- Plus 2 semaines de congé maternité
- Maintien de salaire pendant le congé de paternité/coparentalité dès 1 an d'ancienneté
- Couverture des frais de santé et prévoyance, en formule individuelle ou familiale, par la mutuelle de l'entreprise
- Subrogation pour les indemnités journalières de maladie dès le 1er jour
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Préqualification téléphonique RH
-
Entretien 1 - RH ou Manager N+1 (Présentiel ou TEAMS)
-
Entretien 2 - RH ou Manager N+1 (Présentiel ou TEAMS)
-
Si nécessaire et selon profil Entretien 3 - Manager N+2 (Présentiel)
Raisons de nous rejoindre
-
Prise en charge des abonnements aux transports publics à 70%
-
Télétravail possible selon les postes, jusqu'à 10 jours par mois
-
Mutuelle : abondement de plus de 60% de ce que vous versez
-
2 semaines de congé maternité offertes
-
Maintien de salaire pendant le congé de paternité/coparentalité
-
Tickets Restaurant d’une valeur de 10€ dont 6€ est pris en charge
-
Intéressement et Participation // PEG // PERECO
-
Congés payés supplémentaires offerts à partir de 5 ans d’ancienneté
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
Localiser le poste
Publiée le 02/09/2025 - Réf : 2476144/24997659 DTA/75P
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