Directeur Général de Collectivité ou d'Établissement Public - Mairie de Saint Martin la Pallu H/F
Fonction publique Territoriale
- Saint-Martin-la-Pallu - 86
- Fonctionnaire
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Le ou la DGS :
- Contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- Dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions :
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre ;
- Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- Pilotage de l'équipe de direction ;
- Supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- Mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des projets de la collectivité ;
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- Veille stratégique réglementaire et prospective.
Conditions et contraintes d'exercice :
- Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, variables en fonction des obligations du service public
- Rythme de travail soutenu, pics d'activités liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda et aux imprévus
- Disponibilité vis-à-vis de l'autorité territoriale
Le profil recherché
Compétences techniques :
- Maîtrise du cadre réglementaire des collectivités prinicipalement en comptabilité, finances publiques, commande publique et fiscalité
- Réglementation applicables aux collectivités,
- Statut de la fonction publique territoriale
- Méthodes d'analyses et de diagnostic
Connaissances théoriques :
- Connaissances des organisations publiques ;
- Cadre juridique et conventionnel ;
- Droit privé applicable ;
- Gestion financière et contrôle de gestion ;
- Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
- Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- Réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- Gestion des ressources humaines.
Savoir-être :
- Respect des obligation et devoirs du fonctionnaire particulièrement la neutralité, la réserve et la discrétion
- Adaptabilité, disponibilité
- Force de proposition
- Réactivité
- Sens de l'organisaton
Publiée le 30/08/2025 - Réf : O086250828000108
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