

Responsable Bureau Transport H/F Gerflor
- Saint-Paul-Trois-Châteaux - 26
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Industrie Manufacturière
- Distribution • Commerce de gros
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Rattaché au Responsable Distribution Groupe, le RESPONSABLE BUREAU TRANSPORT garantit la performance opérationnelle de celui-ci.
Il assure la planification et l'expédition des commandes dans le respect des délais, des standards qualité et des objectifs de décarbonation du groupe. Il est un acteur clé dans les projets de transformation de la Supply Chain.
En ce sens, ses missions s'articulent autour des thématiques suivantes :
1/ Pilotage de la performance
- Définir et suivre les indicateurs clés : taux de remplissage des véhicules, ponctualité au chargement, anomalies...
- Gérer le carnet d'expéditions et les demandes de transport,
- Animer les réunions AIC et suivre les plans d'amélioration
2/ Management de l'équipe
- Adapter les moyens humains et techniques aux volumes à expédier,
- Coordonner la préparation et le suivi des ordres de préparation,
- Assurer des missions d'ordonnateur transport en back-up si nécessaire,
- Suivre la performance individuelle et collective,
- Développer les compétences (formation, intégration) et gérer les aspects administratifs (temps de travail, congés...)
3/ Application des standards métier
- Mettre à disposition les standards et coordonner les formations,
- Être force de proposition pour améliorer les pratiques du métier
4/ Interface avec les autres services
- Collaborer avec les services Distribution, Clients, Dépôts...
- Représenter ponctuellement le Responsable Distribution en réunion
5/ Projets et amélioration continue
- Participer aux projets de transformation et innovation,
- Transversaliser les bonnes pratiques au sein du groupe,
- Être référent sur les outils et processus IT liés à l'activité
6/ Sécurité, environnement et qualité
- Respecter et faire respecter les règles en vigueur
Le profil recherché
Issu(e) d'une formation type Bac +3 en Transport/Logistique, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans un environnement international, avec une solide expérience en management d'équipe.
Vous maîtrisez les outils informatiques (ERP, WMS, Pack Office) et parlez couramment anglais.
Une seconde langue (espagnol ou allemand) serait un plus.
Reconnu(e) pour votre leadership, vous êtes rigoureux(se), autonome, orienté(e) résultats et client.
Vous savez gérer les pics d'activité, faites preuve d'initiative et fédérer vos équipes dans un esprit positif et constructif.
Bienvenue chez Gerflor
GERFLOR s'affirme comme un spécialiste et l'un des leaders mondiaux dans le domaine des revêtements de sols souples. Présent dans toutes les sphères de la vie (bâtiment, sport, transport, commerce, industrie...) notre Groupe (1.480 Milliard d'€ CA en 2024) poursuit son développement dans plus de 100 pays. Notoriété, innovation, professionnalisme et amélioration continue sont autant d'atouts qui font de GERFLOR une entreprise de pointe.
5 200 collaborateurs à travers le monde ont à coeur de satisfaire nos clients et travaillent au quotidien pour garantir des produits et services de qualité.
Depuis toujours, l'environnement est également placé au coeur de nos préoccupations : nos produits sont conçus pour durer le plus longtemps possible et sont respectueux de la planète, par la façon dont ils ont été imaginés et par les options innovantes proposées en fin de vie.
Rejoindre nos équipes, c'est faire le choix d'un groupe industriel français en plein essor à l'international qui mise sur la technicité, la créativité, le développement durable et des valeurs fortes.
N'attendez plus, venez développer vos talents et inventer le sol de demain !
Pour plus d'informations, rendez-vous sur notre site : www.gerflorgroup.com








Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Réception et étude des candidatures
-
1er échange téléphonique avec le service Ressources Humaines
-
Entretien recruteur et manager
-
Entretien avec le N+2 et/ou toute personne impliquée dans le processus de recrutement
-
Proposition d'embauche
-
Intégration
Raisons de nous rejoindre
-
Package de rémunération attractif
-
RTT
-
Selon les cas, jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine
-
Restaurant d'entreprise ou tickets restaurant selon site
-
Politique de protection sociale avantageuse
-
Intéressement et Participation
-
CE
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Publiée le 28/08/2025 - Réf : inrecruitingfr_122527
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