Pmo Senior H/F MEEDZ

Détail du poste

L'un de nos clients, est à la recherche d'un PMO pour accompagner sa transformation digitale.

Tes missions si tu l'acceptes :
- Piloter le portefeuille d'initiatives (EPICs SAFe) : roadmap, priorisation, qualitéSuivre les indicateurs de performance et de valeur : coûts, planning, KPIs, ROI
- Organiser et animer les instances de gouvernance (avec justification des décisions si audit)
- Suivre le staffing, la capacité, et le budget avec les contrôleurs de gestion
- Faire le lien entre vision stratégique et exécution opérationnelle (domain leaders, product leaders, delivery teams...)
- Tenir à jour les référentiels Produits / EPICs / Activités
- Participer activement à la transformation agile à l'échelle
- Contribuer à l'émergence du Value Management Office

Environnement de travail :
- Méthodo : Agile SAFe, Value Stream, gouvernance par la valeur
- Outils : JIRA, Confluence, Excel (TCD et dashboards), SharePoint
- Contexte : multi-acteurs (métiers, IT, finance, architecture), transformation à grande échelle
- Langues : Français courant, Anglais professionnel

Les indispensables d'un PMO chez Meedz :
- Tu ne te contentes pas de remplir des fichiers : tu comprends les enjeux business
- Tu sais traduire une vision stratégique en actions concrètes
- Tu es à l'aise avec les chiffres, les people, et les processus
- Tu sais jongler entre les priorités
- Tu es structuré, mais pas rigide
- Tu maîtrises SAFe, tu parles EPIC et PI Planning comme un vrai coach Agile
- Tu es aussi à l'aise pour faire un tableau de bord Excel que pour animer une réunion de gouvernance
- Et surtout : tu veux apporter de la valeur, pas juste faire tourner la machine
- Tu as déjà bossé en tant que PMO pendant + de 5ans
- Agile, Scrum, Prince2, PMI, Jira... Ces mots ne te font pas peur, au contraire, tu en es un(e) expert(e) !
- Tu es à l'aise en équipe, que ce soit pour collaborer ou motiver tout le monde
- Tu es (très) à l'aise en anglais

Meedz en quelques mots

L'histoire commence avec Julien : le fondateur, mais qui est-il ?

Avant d'être le fondateur de Meedz et de vouloir revisiter le fonctionnement des ESN, il a été lui-même consultant IT durant 15 ans. Tu t'en doutes, il connaît son sujet et ses travers ! Notre objectif est simple : contribuer à l'épanouissement de nos collaborateurs à travers l'accompagnement, la communication et une grosse culture du feedback.

En résumé MEEDZ :

Ø Création en mars 2021

Ø 2 agences : Lille et Paris. D'autres à venir, nous voulons voyager !

Ø TRANSPARENCE et PARTAGE

C'est bien tout ça, mais nous que peut-on t'apporter ?

Un accompagnement régulier (trimestriel) de la part de ton manager et de ton RH

Suivi de mission avec ton manager et ton client

Évidemment, si en dehors de ces créneaux, tu ressens le besoin de faire le point, nous sommes tout ouïs.

Et la vie d'équipe dans tout ça ? Des verres informels par-ci par-là, un afterwork par mois pour se retrouver, et les bureaux sont toujours ouverts pour échanger et travailler ensemble !

Meedz oeuvre pour l'égalité des chances et valorise la diversité des personnes. Nous souhaitons permettre aux potentiels individuels d'être reconnus, respectés afin de contribuer au dynamisme de notre société.