Détail du poste

Contexte du poste :
Au sein de la Direction Technique groupe, directement rattaché(e) au Directeur Technique et dans un objectif de progrès continu de nos sites industriels GMP et non GMP, vous accompagnez le maintien de notre compétitivité en renforçant l'amélioration des procédés continus et batch.
Vos principales missions :
- Animer le groupe d'amélioration des procédés du Groupe axé sur la compétitivité :
- Fixer avec les Opérations les objectifs et assurer la coordination des actions et le reporting
- Manager l'équipe
- Participer à l'échange des bonnes pratiques sur les différents sites du groupe
- Etre un(e) référent(e) technique :
- Réaliser ou superviser des audits de l'existant (bilans, troubleshooting...)
- Proposer et élaborer des solutions techniques documentées
- Réaliser les études procédés dans les différentes phases des projets et développer les délivrables clés
- Dimensionner/challenger les offres techniques, suivre les travaux R&D, intégrer les impératifs cGMP
- Apporter une vision scientifique et stratégique sur l'amélioration et le développement des procédés
- Etre référent(e) en matière de calcul scientifique
- Accompagnement des projets :
- Intervenir sur les projets CAPEX du Groupe Seqens
- Coordonner l'activité des différents acteurs procédés intervenant sur les projets
- Gérer des sujets transverses au niveau Corporate
- Accompagner le développement des compétences :
- Garantir l'application des procédures HSE du groupe et des best practices en sécurité des procédés
- Assurer l'intégration, l'encadrement et la formation des jeunes ingénieurs
- Représenter et promouvoir Seqens (congrès, activités universitaires, relations clients et fournisseurs...)
- Prendre une part active à l'activité de la Direction Technique dans le développement de ses méthodes et outils.

- Ingénieur en Génie des procédés
- Expériences de 10 ans minimum sur un poste similaire dans des environnements industriels chimique/pharmaceutique et internationaux
- Maîtrise approfondie des outils de simulation des procédés
- Rigoureux(se), orienté(e) client et solution
- Esprit de synthèse et très bonnes qualités rédactionnelles
- Anglais courant

Avantages sociaux
Parking gratuit à proximité
RTT
Restaurant d’entreprise
Evénements internes
Comité Social et Economique
Plan Epargne Entreprise
Parcours d’intégration

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Réception de la candidature via notre page carrière ou via nos partenaires
Etude de la candidature par la personne en charge de recrutement et entretien téléphonique
Echanges RH en présentiel ou virtuel sur le poste et notre organisation
Entretien final avec le manager pour discuter de l’offre
Dernières étapes du processus de recrutement et intégration