Chargé de Gestion des Actifs Logiciels - Software Asset Manager H/F MBDA
Le Plessis-Robinson - 92 CDI- Télétravail occasionnel
- Bac +5
- Industrie Aéronautique • Aérospatial
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Dans un contexte de structuration de notre politique de gestion des licences logicielles (Software Asset Management - SAM), nous recherchons un(e) chargé(e) de gestion des actifs logiciels pour prendre la suite des actions déjà engagées et accompagner la montée en maturité de la démarche.
Plusieurs projets sont en cours ou à finaliser :
- Relance du suivi des licences flottantes
- Animation des échanges avec les parties prenantes internes (achats, informatique, projets)
- Coordination avec les autres entités européennes du groupe
- Formalisation des processus et consolidation des référentiels
- Contribution à la construction de la politique SAM groupe
- Le poste est rattaché à la Direction des Systèmes d'Information en lien régulier avec les fonctions achats, finance, juridique et projets techniques.
Vos missions principales :
- Piloter le référentiel des actifs logiciels dans l'outil Snow : enregistrement, conformité, suivi d'usage, analyse des écarts (sous-utilisation, surconsommation).
- Contribuer aux audits logiciels, internes ou éditeurs, en construisant les preuves d'usage et de propriété.
- Structurer les processus internes SAM : rédaction, validation, mise à jour, documentation collaborative.
- Animer les échanges opérationnels : réunions régulières avec les achats logiciels et les responsables projets, coordination avec les correspondants SAM des autres entités européennes, préparation et animation de workshops.
- Participer à la gestion budgétaire : estimation des besoins logiciels, consolidation des coûts d'abonnement et de maintenance, analyse des écarts.
- Soutenir les projets techniques liés à la surveillance des licences, notamment pour les outils à usage partagé ou en environnement technique sensible.
- Suivi des renouvellements
- Accompagnement dans les nouvelles demandes et nouveaux besoins
- Négociations en collaboration avec les achats
Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement).
De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne...
Une exposition transverse forte : DSI, achats, juridique, finance, projets techniques.
Un sujet visible dans l'organisation, avec des enjeux de conformité, d'efficacité et de coûts.
Un cadre propice à la montée en compétences sur les outils, les processus et la gouvernance logicielle.
Des perspectives d'évolution vers la gestion de projets IT, les achats logiciels ou le pilotage budgétaire.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Candidature : actualisez et téléchargez votre CV
-
Analyse de votre profil
-
Entretien RH : racontez-nous votre parcours et exposez-nous vos motivations
-
Entretien manager : détaillez vos expériences et démontrez vos compétences
-
Proposition d’embauche
-
Intégration MBDA : Bienvenue au sein de nos équipes !
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Formation : Bac +5 (école d'ingénieur, de commerce ou université avec spécialisation en systèmes d'information, finance, ou achats)
Compétences techniques attendues :
- Bonne maîtrise d'Excel / Power BI pour l'analyse d'usage
- Connaissance des principaux modèles de licensing (Microsoft, Adobe, etc.)
- Familiarité avec un outil SAM (Snow apprécié)
- Compréhension des processus achat / finance
- Anglais courant requis (réunions, échanges documentaires, coordination groupe)
Compétences comportementales :
- Rigueur, capacité d'analyse et sens des priorités
- Aisance relationnelle dans un environnement multi-interlocuteurs
- Goût pour les environnements structurés, avec de multiples interfaces
- Autonomie, sens de l'initiative, capacité à documenter et à structurer
- Esprit collaboratif, posture de service, curiosité technique
006
Raisons de nous rejoindre
-
Primes de participation et d'intéressement
-
20 jours rémunérés par an pour nos collaborateurs réservistes
-
Un dispositif de formations complet et une plateforme de e-learning
-
Un parcours d’intégration riche pour les nouveaux embauchés sur 3 ans
-
Un Comité Social d’Entreprise avantageux
Bienvenue chez MBDA
MBDA est le seul groupe européen capable de concevoir et de produire des missiles et systèmes de missiles pour répondre à toute la gamme des besoins opérationnels présents et futurs des trois armées (terre, marine et air).
Partenaire européen et acteur mondial, MBDA se positionne au coeur de la souveraineté de nos nations européennes et de leurs alliés en leur fournissant des capacités militaires décisives à des fins de sécurité nationale et d'autonomie stratégique. Les produits du Groupe sont en service dans plus de 90 forces armées dans le monde. Avec plus de 13 000 personnes travaillant ensemble en France, au Royaume-Uni, en Italie, en Allemagne et en Espagne, MBDA est l'exemple le plus abouti d'intégration industrielle réussie dans le secteur de la défense en Europe. Les compétences des collaborateurs couvrent tous les aspects de la conception, du développement, de la production, du support et des services des systèmes d'armes complexes.
Chez MBDA, le sens de notre mission est ce qui nous unit : contribuer à la souveraineté des nations et préserver notre sécurité et notre liberté en Europe. Pour y parvenir, la collaboration et la confiance sont essentielles. MBDA doit relever des défis uniques pour répondre aux besoins des forces armées face à de nouvelles menaces. Motivés par les challenges technologiques, nous repoussons les limites de l'innovation, de la science et de la technologie pour développer des solutions au meilleur niveau.
Nous encourageons le dépassement de soi dans un environnement unique qui offre des opportunités à chacun d'entre nous. Ensemble, nous sommes fiers du rôle que nous jouons.
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Le Plessis-Robinson
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
36 500 € / an 3 042 € / mois 20,05 € / heureSalaire brut estimé
48 800 € / an 4 067 € / mois 26,81 € / heureEstimation haute
68 800 € / an 5 733 € / mois 37,80 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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