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Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Notre politique de télétravail
L'évolution de votre candidature
Information si la candidature est visualisée ou refusée

Technicien de Maintenance Ascenseurs H/F Groupe ACAF

Eybens - 38
CDI
Bac +2
Industrie Manufacturière
Exp. 1 à 7 ans

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Les missions du poste

Nous recrutons un Technicien de maintenance ascenseurs (H/F) en CDI, pour le siège de la société basé à Eybens (38).

Rattaché au Responsable SAV et sous la responsabilité d'un Chef d'équipe, tes missions seront :
- Intervenir en entretien et dépannage.
- Réaliser les petits travaux de rénovation des appareils selon un secteur géographique défini,
- En binôme, assurer occasionnellement les gros travaux de ton secteur géographique défini,
- Assurer les astreintes d'intervention de dépannage et de désincarcération selon un planning défini par le service,
- Garantir l'assistance aux usagers et intervenir sur tous types de technologies et de bâtiments.

Tu souhaites concilier vies personnelle et professionnelle ? Ça tombe bien. Nous aussi !
Processus de recrutement : transparent et rapide.

Comment ?
- Le CV est retenu : Alice ou Elodie, Chargée RH, effectue un premier entretien téléphonique,
- L'entretien est concluant ? Tu rencontres Sylvain Responsable SAV Groupe et Alice ou Elodie, en entretien,

- Titulaire d'un baccalauréat professionnel électrotechnicien / électromécanicien / maintenance ou expérience équivalente,
- Tu es autonome et organisé,
- Permis B exigé, les déplacements sont inhérents à la fonction,
- Tu disposes idéalement d'une première expérience dans le secteur de l'ascenseur.

13ème mois
Participation et intéressement
Paniers repas ou Tickets restaurant selon le poste
Mobilité interne
Convention collective de la métallurgie
Equilibre vie personnelle et professionnelle
Epanouissement professionnel dans un environnement stimulant
Esprit d’équipe, convivialité, entraide
Avantages d’une grande entreprise
Groupe français, indépendant et multi-sites
Charte Télétravail : un jour / semaine pour les emplois éligibles
Maintien de salaire à 100% des congés maternité/paternité

- Rémunération selon expérience, nous sommes soucieux d'une politique salariale équitable et d'une rémunération juste,
- Véhicule de service à disposition avec téléphone,
- Panier repas : 9,50€net/jour travaillé + prime de salissure : 1.25 €net/jour travaillé,
- 13ème mois (dès 3 mois d'ancienneté) + mutuelle familiale,
- Prime de participation et d'intéressement (dès 3 mois d'ancienneté),
- Poste : du lundi au vendredi (35H/semaine 8h12h/14h17h) + astreintes,
- Convention collective de la métallurgie

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Le CV est retenu : Alice ou Elodie, Chargée RH, effectue un premier entretien téléphonique
L’entretien est concluant
Tu rencontres la chargée RH et le ou la responsable de service
Le retour d’entretien est effectué dans les 10 jours qui suivent.