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Ingénieur d'Affaires en Maintenance Courants Forts - Rennes H/F SPIE Facilities

Rennes - 35
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Services aux Entreprises
Exp. 3 ans min.

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Les missions du poste

SPIE Facilities recherche sur RENNES un.e :

Ingénieur d'affaires en maintenance électrique

Nous, quand on est sur nos écrans, ce n'est pas pour jouer aux jeux vidéos.
C'est pour contrôler l'efficacité énergétique des bâtiments, et sécuriser le bon fonctionnement des installations
Vous prenez la responsabilité d'un portefeuille de maintenance en courants forts auprès d'une clientèle tertiaire privée et publique, sur les départements 35 et 22.

Venez exercer un poste passionnant alliant technique, management, gestion financière et relationnel commercial !

Vous supervisez la réalisation de vos prestations de maintenance et travaux induits en animant votre équipe de 8 techniciens et en faisant appel à des sous-traitants.
Animé par votre sens du service, vous apportez des solutions techniques et des propositions d'amélioration. Vous saisissez toutes les opportunités de travaux supplémentaires (notamment en IRVE et panneaux photovoltaïques) et en établissez les devis.
Vous vous investissez dans une relation commerciale durable et rentable par la maîtrise financière des dépenses et le respect des clauses contractuelles. Vous optimisez vos budgets et défendez auprès du client les intérêts de l'entreprise. Vous êtes accompagné grâce à des points de gestion mensuels pour mettre en oeuvre les ajustements nécessaires.
Vous êtes rigoureux dans vos actions et vous assurez un reporting régulier envers votre hiérarchie et votre client.
Vous portez au sein de l'équipe notre politique de sécurité, ambitieuse et responsable

Pour l'ensemble de l'exercice de votre fonction, vous bénéficiez de l'appui de fonctions supports de proximité : Méthodes et efficacité énergétique, Achats, QSE, RH,...

En intégrant SPIE Facilities, vous bénéficierez :
- d'une rémunération sur 13 mois accompagnée d'une prime annuelle sur objectifs
- d'un véhicule de société
- de nos dispositifs d'épargne salariale : intéressement, participation et actionnariat salarié

Le profil recherché

Pour nous rejoindre vos atouts seront :
- Une formation Bac +2 / Bac +3 en électrotechnique avec des compétences aussi bien en BT qu'en HT
- Une expérience impérativement acquise dans le domaine de la maintenance en prestation de service. Vous pourrez ainsi démontrer vos compétences en gestion financière, développement commercial, recherche de profit et management d'équipe
- Un excellent relationnel avec vos clients, équipes et encadrants

Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l'inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert.
Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses,
opportunités d'évoluer et de se développer au sein de notre entreprise

Filiale de SPIE France, SPIE Facilities est spécialisée dans la maintenance et l'exploitation technique des bâtiments ainsi que le Facility management. SPIE Facilities s'engage aux côtés de ses clients pour rendre les bâtiments plus durables, en améliorer l'efficacité énergétique et réduire leur empreinte carbone. SPIE Facilities contribue significativement à améliorer la qualité de vie des occupants des bâtiments.
Avec 3000 collaborateurs et 70 implantations en France, SPIE Facilities offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients.
Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.
Nous, c'est SPIE !
Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum.
Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement :
- Appel d'un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil
- Entretien en présentiel ou en visio avec le RH et/ou le manager
- Si besoin, entretien de validation avec le N+2