Cadre Supérieur de Santé Axe Cardiaque Bi-Site Hegp-Cochin H/F Fonction publique Hospitalière
Paris - 75 Fonctionnaire- Bac +5
- Service public hospitalier
Détail du poste
Cadre supérieur de santé responsable de secteurs : positionnement bi-site et en lien avec un axe du projet médical
Axe vasculaire : CCL -HEGP
Axe cardiaque : CCH -HEGP
Axe transplantation et activités ambulatoires cardio-vasculaires : HEGP
Les missions générales du cadre supérieur de santé, dans les secteurs d'activités dont il a la responsabilité, sont :
- Accompagner l'autonomisation des cadres de santé responsables H24 de leurs secteurs de soins
- Garantir la gestion efficiente des ressources
- Evaluer les compétences
- Favoriser la collaboration cadre-médecin au sein du service dans le cadre du binôme managérial dans le cadre du levier 17
- Garantir la cohérence de la mise en oeuvre des projets au sein du DMU CARTE et du GHU Centre - Université Paris Cité
- Participer aux réunions hebdomadaires de l'encadrement supérieur du DMU : reporting au CP-DMU
- Animer et manager l'équipe d'encadrement : en lien avec le projet managérial du GHU
Les missions permanentes en lien avec les cadres de santé et les équipes médicales
Dans le cadre de ses missions RH, compétences en lien avec Cadre Paramédical de DMU
Dans le cadre de ses missions Qualité en lien avec Cadre Paramédical de DMU
Dans le cadre de ses missions Qualité en lien avec Cadre Paramédical de DMU
Le profil recherché
- Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
- Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
CONNAISSANCES REQUISES
Description Niveau de connaissance
Communication / relations interpersonnelles Connaissances approfondies
Conduite de projet Connaissances opérationnelles
Droit de la fonction publique Connaissances générales
Encadrement de personnel Connaissances approfondies
Gestion administrative, économique et financière Connaissances générales
Gestion des ressources humaines Connaissances approfondies
Management Connaissances approfondies
Qualité Connaissances opérationnelles
Soins Connaissances opérationnelles
Stratégie et organisation / conduite du changement Connaissances opérationnelles
Connaissances opérationnelles :
Connaissances détaillées, pratiques et théoriques, d'un champ ou d'un domaine particulier incluant la connaissance des processus, des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, de l'équipement, de la terminologie et de quelques idées théoriques. Ces connaissances sont contextualisées. Durée d'acquisition de quelques mois à un / deux ans.
Connaissances générales :
Connaissances générales propres à un champ. L'étendue des connaissances concernées est limitée à des faits et des idées principales. Connaissances des notions de base, des principaux termes. Savoirs le plus souvent fragmentaires et peu contextualisés. Durée d'acquisition courte de quelques semaines maximum. Connaissances approfondies :
Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans un champ donné. Maîtrise des principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont des connaissances avancées ou de pointe. Durée d'acquisition de 2 à 4/ 5 ans.
- Paris - 75
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