Responsable d'Établissement d'Accueil du Jeune Enfant H/F Pôle Emploi
Roubia - 11 CDD- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Placé(e) sur l'autorité de la Directrice du pôle Enfance /Jeunesse, le Directeur / la Directrice dirige un
établissement d'accueil du jeune enfant de 28 places à Roubia. Le Directeur / La Directrice accompagne l'enfant dans son développement psychomoteur et affectif en créant autour de lui, un cadre sécurisant et en lui proposant des activités adaptées à son âge et à ses besoins. Il / Elle
participe à l'accueil des familles en favorisant un climat de confiance et de dialogue. Il / Elle contribue à la réflexion et à l'élaboration du projet de la structure et à son suivi.
Votre mission :
- Organiser le fonctionnement du multi-accueil
- Elaborer et mettre en oeuvre le projet d'établissement et le projet pédagogique de la structure (en lien avec le
projet éducatif de la CCRLCM)
- Mettre en place, au sein du Multi accueil, la politique petite enfance de la CCRLCM
- Manager, encadrer et gérer le personnel de la structure
- Assurer l'encadrement des enfants et proposer des activités d'éveil adaptées
- Assurer l'accueil et le soutien des familles
- Assurer le fonctionnement administratif de l'établissement
- Etre garant du fonctionnement sanitaire de l'établissement
- Assurer une veille juridique, sanitaire et sociale
- Gérer les locaux et le matériel
- Collaborer avec la Coordinatrice, et rendre compte de son action et du fonctionnement de l'établissement
- Accueillir des enfants en situation de handicap, atteints d'une maladie chronique, ou en situation d'urgence
- Aménager l'espace de manière pensée pour le bien-être des enfants.
Votre profil :
- Connaître les lois et décrets régissant l'accueil collectif de la petite enfance
- Connaître le développement de l'enfant, connaissances pédagogiques
- Connaissances des règles d'hygiène et de sécurité
- Capacité d'adaptation
- Sens de la hiérarchie
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Logiciel de gestion spécifique petite enfance)
- Savoir rédiger notes de service, synthèses, comptes rendus de réunions.
- Savoir mener des entretiens, des réunions.
Contraintes du poste :
Horaires variables
Congés sur la fermeture de la structure
Réunions en soirée
Poste à pourvoir le : 15/09/2025
Date limite de candidature : 10/09/2025.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : Diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants, Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés, Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité, Adapter ses pratiques à l'accompagnement de l'enfant en situation de handicap, Renseigner les parents sur le fonctionnement d'une structure d'accueil, Instaurer une relation de confiance avec l'enfant et l'accompagner dans son développement, en lien avec sa famille, Elaborer et mettre en oeuvre un projet social, éducatif et pédagogique en direction du jeune enfant, Contribuer à la compréhension et à l'évolution du domaine éducatif et social de la petite enfance, Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil, Collaborer avec des équipes multidisciplinaires, Favoriser la collaboration entre les différents intervenants, Elaborer des actions ou des règles de prévention, Animer, coordonner une équipe, Accomplir des formalités administratives et réglementaires, Infirmier en soins généraux H/F, Educateur Jeunes Enfants H/F
Permis : B - Véhicule léger exigé
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
- Roubia - 11
- CDD
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