Responsable du Département Education - Famille - Mairie de Sassenage H/F Fonction publique Territoriale
Sassenage - 38 Fonctionnaire- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Le responsable du département Éducation-Famille pilote et coordonne les politiques municipales en matière d'éducation, de jeunesse et de famille. Il encadre et organise le fonctionnement de 4 groupes scolaires sur la commune ainsi que le secteur petite enfance, en lien étroit avec la responsable de la structure et la coordinatrice petite enfance. Il assure la cohérence des actions entre les différentes structures, manage les équipes, gère les ressources et collabore avec les partenaires institutionnels pour répondre aux besoins des enfants et des familles.
Participer à la définition et à la mise en ½uvre des orientations stratégiques en matière d'éducation, de jeunesse et de famille.
Assurer la coordination de l'ensemble des services composant le département Éducation-Famille.
Assurer la gestion budgétaire et financière du département Éducation-Famille.
Identifier et animer des partenariats.
Encadrer les agents relevant du département Éducation-Famille (plus de 100 agents).
Participer à la gestion des ressources humaines des services rattachés au département Éducation Famille.
Connaître la réglementation et le fonctionnement de l'accueil des enfants en centre de loisirs.
Le profil recherché
Savoir-faire
Piloter, planifier et coordonner les activités et projets du service (éducation, restauration scolaire, petite enfance, accueils de loisirs, temps périscolaires).
Élaborer et suivre les budgets (fonctionnement et investissement).
Encadrer, animer et organiser le travail des équipes pluridisciplinaires.
Conduire des projets éducatifs territoriaux.
Assurer une veille réglementaire et garantir la conformité (hygiène, sécurité, qualité).
Évaluer les besoins des familles en lien avec les partenaires institutionnels.
Concevoir et piloter les procédures administratives.
Mettre en place des outils de suivi, contrôle et évaluation (tableaux de bord, indicateurs, reporting).
Conduire des démarches qualité, labellisation, certification.
Représenter la collectivité auprès des partenaires.
Savoir-être
Sens du service public et de l'intérêt général.
Rigueur, sens de l'organisation et réactivité.
Aptitude à manager et fédérer des équipes.
Disponibilité et écoute vis-à-vis des familles, élus et agents.
Esprit d'analyse, capacité de synthèse, anticipation.
Discrétion professionnelle, loyauté, confidentialité.
Capacité d'adaptation dans un environnement en évolution.
Sens de l'innovation et force de proposition.
Maîtrise de la communication écrite et orale.
Capacité à gérer des situations sensibles ou conflictuelles avec discernement.
- Sassenage - 38
- Fonctionnaire
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