Cadre de Santé - Labo Pharmacologie-Toxicologie H/F

Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif Management des ressources humaines
Recrutement, gestion des planning et des ressources dans le service
Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats
Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants
Qualité et gestion des risques
Participation à la démarche d'accréditation
Rédaction et mise à jour des documents du système de management de la qualité
Utilisation du logiciel qualité : Kalilab et suivi des indicateurs
Traitement des dysfonctionnements et des événements indésirables
Participation à l'élaboration du document unique
Gestion logistique : réalisation des stocks, commandes, etc.
Gestion des équipements, travaux : Identification des besoins et suivi des prestations de maintenance et de logistique
Informatique : gestion des outils informatiques et des logiciels du service (SAP, GLIMS, ORBIS, Excel, Gestime...)
Communicationinterne et externe, gestion de l'information
Staff d'informations mensuelles ou bi mensuels
Participation aux réunions du DMU, d'encadrement du site et du GH
Animation de groupes de travail transversaux
Formation et information aux services cliniques
Participation aux projets du Laboratoire de Biologie Médicale et aux projets de l'extension des activités en lien avec des coopérations territoriales
Hygiène, sécurité : respect des règles d'hygiène et sécurité
Missions spécifiques transversales
Pilotage de Processus dans le cadre du Système de Management de la Qualité
Remplacement des cadres des autres laboratoires si besoin
Formations requises :
- Titulaire d'un diplôme de Cadre de Santé
Savoir-faire requis :
- Organiser un service en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens...)
- Concevoir, piloter et évaluer un projet
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer les performances collectives et individuelles
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Analyser des données, des tableaux de bord, des indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge
- Etablir, évaluer, optimiser un budget
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes en application des textes réglementaires
Connaissances associées :
- Communication
- Stratégie, conduite du changement
- Démarches, méthodes et outils de la qualité (Norme EN NF ISO 15189)
- Éthique et déontologie
Qualités professionnelles requises :
- Qualités organisationnelles et de gestion
- Sens des responsabilités
- Esprit d'équipe
- Prise d'initiatives
- Dynamisme, efficacité et disponibilité
- Ouverture d'esprit

POUR CANDIDATER :
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