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Adjoint de Direction Profil RH H/F Assoc pour Adultes & Jeunes Handicapes

Le Puy-en-Velay - 43
CDI
Résumé de l'offre
  • 3 000 - 3 400 € / mois
  • Bac +5
  • Service public des collectivités territoriales
  • Exp. - 1 an
  • Exp. 1 à 7 ans
  • Exp. + 7 ans

Les missions du poste

L' APAJH 43 recrute : UN/UNE ADJOINT.E de Direction profil R.H.
Poste basé au siège au PUY EN VELAY (1 ETP) / Convention collective 1966/ Poste à pourvoir dès que possible

L'APAJH 43 est une Association qui oeuvre dans le champ du Handicap, emblématique du paysage de la Haute-Loire
(+ 50 ans existence, 8 établissements et services - 150 Salariés- 7,5 M € de budget)

Profil recherché : Diplôme de niveau II (Licence) exigé - type Licence G.R.H.

MISSIONS PRINCIPALES :
En lien et sous l'autorité directe du Directeur des Etablissements et Service, le poste s'articule autour de deux missions :
Adjointe de Direction :
1 - Chargée d'appuyer le Directeur des établissements et services dans l'ensemble de ses missions :
- Accueil et réponses téléphoniques du siège (en lien avec les collègues du siège).
- Gestion de l'arrivée courrier et de la boite mail institutionnelle.
- Interface entre la direction et les différents interlocuteurs.
- Tenue d'agendas de direction, des salles de réunion, moyens matériels.
- Rédaction de comptes-rendus de séances de travail.
- Mise en oeuvre des actions décidées qui lui sont confiées et gestion des dossiers qui lui seront délégués.
- Assistance au Président et au Bureau de l'association (comptes-rendus, préparation dossiers, action déléguées.).
- Actualisation et veille sur la tenue du site internet de l'association.

2 - Référente Ressources Humaines :
Véritable bras droit du directeur des établissements et services sur les questions R.H. :
- Préparation et suivi des actions en lien avec le C.S.E. (séances plénières, NAO, accords d'entreprise, renouvellement des instances).
- Mise en oeuvre de la politique R.H. définie par le siège :
o Procédures RH (participation à l'élaboration et à la mise en oeuvre)
o Gestion du circuit d'élaboration des contrats de travail, offres d'emploi,...
- Coordination des acteurs R.H. (secrétariats dans les établissements et services de l'association
- Lien (sourcing) juridique avec le syndicat employeur (Nexem)
- Elaboration et suivi du Plan de développement des compétences
- Mise à jour et suivi plan d'action des DUERP
- Index égalité Femmes/hommes
- Implication dans les projets de développement RH (dossier numérique du salarié, SIRH)

Compétences, savoir-faire, savoir être attendus :
Savoir être :
- Discrétion.
- Respect de la confidentialité.
- Loyauté vis-à-vis de la fonction de direction et la Présidence.
- Capacité à animer une petite équipe.

Compétences/Savoirs Faire :
- Maîtrise de la suite Office 365 (Outlook, Excel, Word, PowerPoint, Teams.)
- Connaissance juridique approfondies en R.H.
- Connaissance de la convention collective 66.

Condition d'emploi :
- CDI
- Statut cadre (annexe 6 CC66) - Cadre Technique niveau 2 (C3N2) ou niveau 1 (C3N1) selon niveau de qualification.
- Véhicule de service/Téléphone portable/PC portable.
- Poste basé au siège au Puy-en-Velay - Des déplacements sont à prévoir dans les établissements de l'APAJH 43 sur le département de la haute Loire et dans le cadre de la participation ponctuelle à des regroupements et/ou formation régionaux ou Nationaux

L'adresse du poste

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Le profil recherché

Experience : Débutant accepté

Compétences : Législation sociale, Droit du travail, Nomenclature des emplois et métiers, Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH), Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Assurer une veille réglementaire et législative, Concevoir des procédures de gestion du personnel, Conseiller la direction sur les questions réglementaires, Définir les rôles et responsabilités d'une équipe projet, Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.

Bienvenue chez Assoc pour Adultes & Jeunes Handicapes

ASSOCIATION POUR ADULTES ET JEUNES HANDICAPES DE HAUTE LOIRE.
Loi 1901
Secteur médico social ENFANTS - ADULTES
Gestion d'établissements et services de personnes handicapées
Représentation des familles

Adjoint de Direction Profil RH H/F
Assoc pour Adultes & Jeunes Handicapes
  • Le Puy-en-Velay - 43
  • CDI
Publiée le 05/08/2025 - Réf : 196DJNK

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