Cadre de Sante Hopital de Jour Polaire 5 - 6 - 7 et Hopital de Jour Tndatroubles du Neurodelevoppement chez l'Adulte H/F

Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif Temps de travail : Temps plein
Statut : Titulaire Contractuel.
Grade : Cadre de santé
Intitulé du poste : Cadre de santé des HDJ polaire et TNDA
Lieux de travail : 39, Rue de Varenne 75007 Paris 12, Cité Falguière 75015 Paris 1, Rue Cabanis 75014 Paris
Organisation du travail : 7h48/ jour (Forfait cadre) Repos fixe week-end et jour férié 20 RTT
Permanence de l'encadrement sur le GHU. Cette participation est soumise à rémunération
Horaires : 9h 16h48
Spécificités liées à la fonction - Liaisons hiérarchiques :
- Directeur des soins
- Cadre supérieur de Pôle
- Cadre supérieur de santé

Liaisons fonctionnelles :
- Médecin Chef de Pôle, Médecin Chef de service, Médecin responsable d'unité
- Cadres de santé du Pôle
- Equipe pluri-professionnelle
- Les services administratifs, logistiques et médico-techniques
- Tous les partenaires et interlocuteurs du Pôle et extérieurs
Poste à pourvoir à compter du : Dès que possible - Poste disponible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.
Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

ÊTRE SOIGNANT AU SEIN DU GHU PARIS
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DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE
Intégrer le lien vers la page du Pôle sur www.ghu-paris.fr et sa rubrique « rejoignez-nous »

Pour réponde au mieux aux besoins de prise en charge de la population des 5ème, 6ème et 7ème arrondissements, le pôle de psychiatrie 5/6 et 7 propose les dispositifs de soins, ci-dessous :

Alternative aux structures d'hospitalisation complète, l'HDJ permet d'assurer des soins infirmiers dans un projet thérapeutique individualisé, mis en place en concertation avec les différents acteurs du soin.

Des soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir ou restaurer la santé, en tenant compte de l'évolution des sciences et des techniques y sont dispensés... Les différentes actions visent à maintenir, restaurer et promouvoir la santé et l'autonomie de la personne dans ses composantes psychologique, sociale, économique et culturelle. Les soins infirmiers sont dispensés soit sur prescription médicale, soit dans le cadre du rôle propre.

Les interventions sont réalisées dans le cadre d'une équipe pluri-professionnelle, dans l'unité de soins ou au domicile du patient, de manière autonome et / ou en partenariat avec les différentes structures sanitaires, médico-sociales parisiennes.

MISSIONS DU POSTE
Le cadre de santé est responsable des HDJ. Il organise et évalue l'efficience du parcours de soins et des prestations associées. Il manage l'équipe et coordonne les moyens de l'unité dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue de la qualité, de la sécurité, et de la gestion des risques.

Le cadre de santé assure également des missions transversales sur le Pôle et participe à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de Pôle.

ACTIVITES PRINCIPALES
Conception et coordination des organisations de soins et des prestations associées
- Planifie les besoins humains du service en lien avec la DRH.
- Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, IFSI).
- Contrôle, le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales, en lien avec le bureau de pôle, le projet de soins et le projet d'établissement.

Gestion de la formation, des moyens et des ressources des secteurs d'activités
- Evalue et définit les besoins en matériel, contrôle et organise la maintenance des équipements.
- Collabore au rapport d'activités et renseigne les tableaux de bord d'activité.

Management, encadrement et animation des équipes pluriprofessionnelles
- Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité : planification des activités et des moyens.
- Favorise la communication ascendante et descendante interne et externe du service, anime des réunions avec l'équipe paramédicale, assiste aux réunions de service, et de pôle.
- Coordonne l'équipe pluridisciplinaire afin d'optimiser la prise en charge des patients, liens intra et extra hospitalier, associations, activités ville.
- Accompagne, aide les personnels à acquérir des nouvelles connaissances, pratiques (dossier patient informatisé).
- Accueille, organise l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants.

Gestion et développement des compétences
- Management individuel des personnels : évaluation, évolution de carrière (formation continue), développement des compétences.
- Identifier les besoins en formation.
- Participe aux groupes de travail institutionnels : projet d'établissement, projet de soins.

Mise en place et animation de projets
- Elabore, met en uvre et gère les projets spécifiques à l'unité de soins, au service et au pôle.
Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation
- S'implique dans des groupes de travail, projet de recherche institutionnel.

PROFIL
Diplôme d'Etat professionnel initial
Diplôme de cadre de santé

COMPÉTENCES REQUISES
- Organiser le service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc)
- Piloter, animer, mobiliser une ou plusieurs équipes pluri-professionnelles.
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir conduire un entretien d'évaluation.
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence.
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins.
- Communiquer, transmettre les informations et rendre compte.

RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU POSTE
- Risques de développer des troubles musculo-squelettiques (TMS) en lien avec la posture de travail sur écran.
- Notion de stress (possibilité de formation gestion du stress)