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Psychologue H/F COALLIA

Guingamp - 22
CDI
Temps partiel
Bac +5
Service public des collectivités territoriales
Exp. 1 à 7 ans

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Les missions du poste

FINALITE DE LA FONCTION

- Prendre part à l'accompagnement du jeune :
- Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet personnalisé de l'enfant.
- Pouvoir accueillir les demandes du jeune dans le cadre d'entretien individuel, d'atelier et/ou rencontre informelle.
- Apporter un étayage clinique et soutenir l'élaboration des équipes pluridisciplinaires, lors des différentes instances institutionnelles, des points informels et des temps de travail partenarial.

- Prendre part à la mise en oeuvre du projet d'établissement :
- Inscrire son action dans le projet d'établissement ;
- Participer à l'élaboration et à la transmission du projet d'établissement.

- Prendre part à l'inscription de l'établissement sur le territoire :
- Être en lien avec les partenaires de la psychologie et de la psychiatrie.
- Assurer par la veille (temps forts, formation, publication...) une fonction ressource auprès des équipes.

Avantages :
- CSE (Cheque noël, billetterie cinéma, chèque culture, etc.)
- Mutuelle prise en charge à 60%
- Formations collectives
-...

Diplôme/formation attendue : Master 2 en Psychologie clinique et psychopathologique (Bac +5)
Expérience professionnelle requise : Jeune diplômé accepté.

GESTION DE SOI
Autonomie : Démontrer de l'autonomie dans la réalisation du travail en consultant les autres uniquement lorsque cela est nécessaire.
Intégrité : se montrer honnête et digne de confiance. Prendre en compte les enjeux éthiques dans les décisions et actions entreprises, tout en restant pragmatique.

REFLEXION
Restitution des connaissances : Etre capable de partager une analyse de situation
Ouverture d'esprit : Montrer de la curiosité, être réceptif aux idées nouvelles. Se montrer constructif par rapport aux idées nouvelles et se les approprier.

RELATIONNEL
Travail en équipe : Promouvoir et animer le travail en équipe pluridisciplinaire. Ouverture à d'autres pratiques et courants.
Secret professionnel : respecter la notion de secret professionnel

REALISATION OPERATIONNELLE
Initiative : Rechercher et saisir des opportunités de prise d'initiative de manière autonome. Se montrer proactif.
Organisation/Identification des priorités : organiser les informations et les ressources efficacement. Analyser une situation. Identifier les priorités en fonction du degré d'urgence et d'importance.

COMPETENCES TECHNIQUES
Communications orale et écrite Expert
Maîtrise des outils informatique : Excel, Word Intermédiaire

7 semaines de congés payés
Carte déjeuner
Télétravail
Primes
CSE
Formations collectives
Compte Epargne Temps (CET)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Si votre CV est sélectionné, vous serez contacté par le recruteur opérationnel
Premier échange téléphonique pour préciser le poste
Premier entretien physique ou en visioconférence avec le recruteur
En fonction du poste, un second entretien avec un RH
Pour les postes cadre, un dernier entretien avec un membre du comité de direction