Charge de Relations Entreprises et Recrutement Candidats H/F Cci Region Bourgogne-Franche-Comte

Détail du poste

Iméa est l'école de commerce et l'organisme de formation de la CCI Saône - Doubs, intégré dans le Pôle Formation et gestion des compétences, intervenant dans le champ de la formation initiale et de la formation professionnelle continue :
- Formations diplômantes de Bac à Bac +5 pour les personnes en alternance et les adultes
- Formations aux salariés d'entreprise sur les domaines de la vente et du commerce
- Formations à la création/reprise d'entreprise

Iméa dispose de 4 sites de formation en Franche-Comté, accueille près de 300 apprenants chaque année et anime un réseau de 50 formateurs/consultants.

Au sein de l'activité Iméa, le/la chargé(e) de la relation entreprise et du recrutement des candidats assure le développement commercial des dispositifs d'alternance et le sourcing des candidats, selon les objectifs fixés par la direction.

Vos missions :

1. Assurer la commercialisation de dispositifs de formations qualifiantes et développer les relations entreprises
- Participer activement à la promotion de l'offre de formation auprès des entreprises et prescripteurs. Prospecter des entreprises sur un périmètre donné.
- Mettre en oeuvre des actions commerciales (phoning, mailing, visites terrain) pour générer de nouvelles opportunités. Effectuer des rendez-vous de découverte des besoins en lien avec le recrutement d'alternants. Co Accompagner les entreprises dans l'identification de leurs besoins en compétences, notamment dans le cadre de l'alternance.
- Suivre et analyser les résultats commerciaux et proposer des plans d'action.
- Fidéliser les partenaires existants par un suivi régulier et des actions de valorisation.
- Collaborer avec l'équipe communication pour valoriser l'offre et les actions menées
- Prospecter de nouvelles entreprises partenaires pour développer l'offre d'accueil des apprentis.
- Conseiller les employeurs sur les dispositifs de formation, aides à l'embauche et obligations réglementaires liées à l'apprentissage.

2. Assurer le recrutement des apprentis
- Participer à la définition des profils recherchés avec les entreprises.
- Identifier et présélectionner les candidats correspondant aux besoins exprimés.
- Organiser des sessions de recrutement ou job-dating en lien avec les équipes pédagogiques, les entreprises et les jeunes.
- Mettre en relation candidats et entreprises et assurer le placement des futurs apprentis
- Suivre la réalisation de ses objectifs
- Veiller à l'adéquation des procédures aux exigences des référentiels qualité, notamment Qualiopi
- Collaborer avec l'équipe communication pour valoriser l'offre et les actions menées (événements, témoignages, etc.).

3. Contribuer au développement de sourcing du Pôle alternance
- Participer aux salons dédiés à l'enseignement supérieur, forums, salons de l'emploi
- Organiser les journées portes ouvertes, job dating et tout événement permettant de mobiliser des candidats
- Assurer des contacts réguliers avec toute partie prenante dans l'environnement susceptible de contribuer à un sourcing de qualité

Formation / Expérience :
- Bac +3/5 avec expérience professionnelle en commerce, ressources humaines, développement local ou domaine équivalent.
- Expérience souhaitée dans un poste similaire (alternance, relation entreprise, etc.).

Établissements publics ayant à leur tête des chefs d'entreprise élus, les CCI représentent les intérêts de l'industrie, du commerce et des services auprès des pouvoirs publics. Elles contribuent au développement économique, à l'attractivité et à l'aménagement des territoires ainsi qu'au soutien des entreprises.