Responsable Maintenance Opérationnelle en CDI H/F Groupe Siat
Bas-Rhin - 67 CDISuper recruteur
- 50 000 - 60 000 € / an
- Bac +5
- Industrie Manufacturière
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Vous êtes passionné(e) par la maintenance industrielle et prêt(e) à relever un nouveau défi opérationnel ?
Vous êtes curieux(se) de travailler sur des équipements diversifiés et innovants ?
Vous aimez l'action, la technique et le terrain ?
Rejoignez une équipe qui fait bouger l'industrie au quotidien !
GROUPE SIAT propose un poste de Responsable Maintenance Opérationnelle H/F en CDI.
Missions :
En liaison direct avec le Responsable du pôle industriel votre objectif est d'assurer le maintien des équipements et d'optimiser les performances de l'appareil productif. Pour ce faire, vous supervisez, animez, gérez et contrôlez l'ensemble du service tant sur le plan humain que matériel tout en aidant l'entreprise à préserver son niveau de production et de performance.
Plus précisément, vos principales missions sont les suivantes :
Management des Hommes :
- Animer le travail de l'équipe Maintenance : réunion, vision, leadership, coordination d'actions, etc.
- Gérer la performance individuelle de vos collaborateurs directs (10 personnes) : management par les indicateurs de performance, RDV réguliers en face à face, définition des objectifs et analyse de la performance, établissement des priorités, EA, suivi des réalisations, répartition des tâches, développement des collaborateurs, etc.
- Définir un plan stratégique humain : anticiper les départs éventuels et développer les plans de polyvalence, favoriser un bon climat social et veiller à son maintien, etc.
Pilotage de la performance :
- Maintenir les moyens industriels dans un état de fonctionnement optimum
- Diminuer les coûts de production en réduisant les interventions de dépannage et en mettant en place un traitement efficace et rationnel de la maintenance corrective et préventive
- Analyser les causes de panne et piloter les plans d'action associés
- Organisation et pilotage des arrêts techniques du pole en relation avec nos prestataires externes
- Reconnaître les leviers pour maîtriser et optimiser les coûts de maintenance
- Être force de propositions et prioriser les demandes d'amélioration
- Gérer le budget et optimiser le stock
- Contrôler les indicateurs de performance (KPI)
Gestion de l'externalisation et des contrats de sous-traitance :
- Elaborer des dossiers de consultation d'entreprises
- Mettre en place et manager l'optimisation des contrats
- Veiller à la bonne exécution des travaux des sous-traitants
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Email de confirmation de réception de candidature sous 24h
-
Si profil sélectionné, préqualification par le biais d'un entretien téléphonique ou Teams
-
Entretien en présentiel dans nos locaux avec passage d'éventuels tests
-
Au besoin, 2nd entretien et visite des installations
Le profil recherché
Les incontournables pour postuler :
- Bac +5 - Ingénieur technique, électrotechnique, mécanique
- 5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire en industrie
- Expérience réussie en management d'équipe
- Doté d'une très bonne culture technique
- Maîtrise d'outils d'analyse et de résolution de problèmes (Lean)
- Opérationnel en anglais et/ou en allemand à l'écrit comme à l'oral (contacts réguliers avec des fournisseurs étrangers)
- Maîtrise du Pack Office (notamment les TCD sur Excel) et de la GMAO
- Savoir-être : exemplaire et force de propositions, vous aimez construire dans un esprit de collaboration. Rigoureux et organisé, vous êtes également curieux et flexible.
ANONYMAT ET CONFIDENTIALITE GARANTIS
Raisons de nous rejoindre
-
Perspectives de carrières
-
Promotions et mobilités internes favorisées
-
Intéressement / participation / primes
-
Carte tickets restaurants ou panier repas
-
13ème mois, RTT, bonne mutuelle, CSE
-
Bonne ambiance de travail et fort esprit d’équipe
-
Dirigeants bienveillants et inspirants
-
Formations régulières et sur-mesure
-
Equipement à la pointe de la technologie
-
Matériel de qualité
-
Onboarding et parcours d’intégration complet
-
Boissons chaudes et fraîches à volonté
-
Sites desservis par les transports en commun
-
Engagement pour l’environnement
-
Conditions d’achat
-
Heures supplémentaires majorées
Bienvenue chez Groupe Siat
Entreprise familiale indépendante de plus de 450 salariés, Groupe SIAT est une société industrielle basée à proximité de Strasbourg et Castres. Réalisant un chiffre daffaires de plus de 170 millions d'Euros, le groupe s'est diversifié dans les métiers du bois et de l'énergie. Depuis 1818, l'amour du bois et de la forêt se sont transmis de génération en génération, sans jamais faiblir, pour devenir une véritable passion. Aujourd'hui, SIAT est constituée d'une des scieries les plus importantes et modernes de France.
Nous sommes profondément tournés vers l'avenir du fait de notre culture familiale et de notre activité éco-responsable. Nos valeurs : qualité, savoir-faire, outil de production à la pointe de la technologie et respect des Hommes.
Travailler chez GROUPE SIAT, c'est rejoindre une Entreprise :
- Solide qui investit massivement et régulièrement dans les équipements (machines, informatique...) et dans les Hommes (plan de carrières, évolutions de postes, de responsabilités, de salaires ; plan de formation sur-mesure avec 3 % de la masse salariale)
- Où les promotions et mobilités internes sont favorisées
- Qui entretient une bonne ambiance de travail et un fort esprit d'équipe avec un parcours d'intégration solide
- Où les bons résultats se partagent (intéressement, participation, prime de résultats / prime de production et de nombreux avantages sociaux)
- Dotée de dirigeants bienveillants et inspirants
- Engagée pour l'environnement : économie circulaire, unité de cogénération, limitation de l'empreinte carbone, circuit court, zéro déchet, garages à vélos, etc.
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
Infos complémentaires
Les conditions
- CDI directement
- Statut cadre, forfait jours
- Salaire : 50-60 K€ brut annuel en fonction de l'expérience
- Parcours de formation et d'accompagnement
- Environnement : outil industriel doté de technologies variées (intellectuellement stimulant), beau challenge (service à structurer avec un projet de transformation digitale), bâtiment maintenance tout neuf, liberté de propositions, autonomie, ambiance conviviale
- Avantages sociaux : 13e mois, intéressement, RTT, CP, indemnité kilométrique, boissons chaudes et fraîches offertes à volonté, carte swile, mutuelle/prévoyance, PEE, CSE, tarif préférentiel, rémunération variable sur objectifs pouvant représenter un 14e mois, etc.
- Site desservi par le train (10 mn à pied de la gare d'Urmatt qui dessert la ligne Strasbourg - St Dié)
- Poste basé à Urmatt (Molsheim Ouest)
Les étapes du processus de recrutement
- Email de confirmation de réception de candidature sous 24h
- Si profil sélectionné, préqualification par le biais d'un entretien téléphonique ou Teams
- Entretien en présentiel dans nos locaux avec passage d'éventuels tests
- Au besoin, 2nd entretien et visite des installations
Super recruteur
- Bas-Rhin - 67
- CDI
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