Coordinateur Ressources & Planning 69 H/F Foselev

Détail du poste

FOSELEV AGINTIS recherche son futur Coordinateur(trice) Ressources & Planning H/F en CDI pour ses activités nationales.

Vos missions : Rattaché(e) au Directeur Général Délégué, vous jouez un rôle clé dans l'organisation des ressources humaines opérationnelles :
- Animer la synthèse des besoins internes/externes pour optimiser la gestion des ressources humaines et coordonner les affectations.
- Assurer le recrutement ETT,CDD, CDI des postes (profils techniques = tuyauterie, chaudronnerie...).
- Mettre en place, développer et animer une méthode de veille/recrutement CDI/CDD continue sur les profils de poste opérationnels
- Porter des actions de recrutement CDI/CDD ciblées de postes opérationnels notamment des journées de détection/recrutement
- Réaliser les évaluations avec l'appui des experts techniques et managers, et négocier les conditions avec les candidats
- Gérer les relations avec les agences de travail temporaire partenaires.
- Contribuer au développement de la marque employeur FOSELEV AGINTIS.

De la synthèse des besoins à coordination des plannings, vous êtes l'interlocuteur privilégié des managers opérationnels, de la direction et des services RH/administratifs.

Profil recherché :
- Compétences en recrutement.
- Connaissance des métiers industriels (idéalement tuyauterie, chaudronnerie...).
- Capacité à travailler en transversal, réactivité, rigueur et sens du relationnel.
- Communication, esprit de synthèse et gestion de planning
- Maîtrise des outils de recrutement.

De formation RH ou technique, vous justifiez d'une expérience réussie dans la coordination de ressources humaines, idéalement dans un environnement industriel.
Une expérience en agence d'intérim spécialisée métallurgie est un vrai plus.

FOSELEV Agintis est fait pour vous si :
- Vous recherchez un esprit d'équipe et une cohésion familiale
- Une grande réactivité qui implique un pouvoir d'initiative fort
- Un accompagnement de vos ambitions professionnelles : c'est à vous de dessiner votre parcours professionnel.

Notre process de recrutement :

Étape 1 : Entretien téléphonique avec Laure-hélène LEVRAT, la chargée de recrutement (15 min)

Étape 2 : Entretien Manager (60 min)

Une évaluation complémentaire (test technique...) peut vous être proposé en cours de processus.