Infirmier·ère Protection de l'Enfance H/F Association Saint Benoit Labre
Nantes - 44 CDI- 2 500 - 3 500 € / mois
- Bac +3, Bac +4
- Services aux Personnes • Particuliers
- Service public hospitalier
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Votre bureau est prêt, nous n'attendons plus que vous
Poste à temps plein - en CDI - à pourvoir au 15 Septembre 2025 sur notre activité protection de l'ENFANCE.
Bienvenue au sein du collectif Frère Louis situé au Sud Loire de Nantes, tout proche de la place Pirmil. Accessible en transport en commun, la résidence est située dans un quartier vivant : équipements de loisirs et culturels, vie associative, commerces...
Frère Louis accueille des MNA (Mineurs Non Accompagnés) - garçons et filles - agé·e·s de 15 à 21 ans - relevant de la protection de l'Enfance et donc du conseil départemental.
L'objectif du service ? Proposer un accompagnement éducatif global axé sur la santé, la vie quotidienne, la scolarisation et formation professionnelle, l'apprentissage du français, les démarches administratives, l'insertion, la gestion du budget, les activités socioculturelles...
Le site est en plein aménagement : nouveaux projets, nouvelles idées, nouvelles énergies sont bienvenues.
Vous souhaitez vous impliquer dans une aventure humaine et collective ? Vous êtes au bon endroit !
LE POSTE
Vous intégrez une équipe pluridisciplinaire composée d'une assistante administrative, d'une cheffe de service, d'une coordinatrice, d'une maitresse de maison, d'une psychologue et de travailleurs sociaux.
Votre objectif ? Dispenser aux jeunes des soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé.
Vos missions ?
Évaluation de la santé
- Vérification des signes cliniques (gale, tuberculose, autres pathologies), antécédents médicaux, traitements en cours
- Coordination des actions de dépistage (en lien avec le CD44, le CFPD, le CLAT)
- Mise en oeuvre des dépistages sérologiques et parcours de vaccination avec les partenaires locaux
- Repérage des besoins urgents et orientation vers les structures hospitalières si nécessaire
Suivi de la santé
- Planification et réalisation des vaccinations et rappels
- Appui aux infirmier·ères des services éducatifs
Suivi administratif
- Création et gestion des dossiers de soins pour assurer la traçabilité et la continuité
- Collaboration étroite avec l'ensemble de l'équipe
- Participation à l'intégration des jeunes dans le dispositif Santé Protégée R
Prévention et éducation à la santé
- Organisation d'interventions avec des partenaires sur les thématiques : santé sexuelle, maladies infectieuses, conduites addictives, traitements médicaux...
- Animation d'ateliers collectifs de sensibilisation
- Participation aux réunions de synthèse
Harmonisation des pratiques
- Participation à des temps d'échanges professionnels entre infirmier·ères, coordinateur·trice et chef·fe de projet
- Implication dans une démarche de formation continue afin d'améliorer votre pratique
ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
- Du lundi au vendredi
- 8H30/12H30 - 13H30/17H30
- Permis B requis : une voiture est à disposition pour l'ensemble du service.
- Annualisation du temps de travail
Le profil recherché
Vous êtes titulaire d'un diplôme d'état d'infirmier·ère (DEI) et justifiez d'une expérience significative sur ce même type de poste.
Permis B requis : Une voiture de service partagée est à disposition.
Savoir-faire :
- Etre capable d'évaluer l'état de santé d'un patient, d'établir un diagnostic infirmer et de surveiller les signes vitaux
- Dispenser des soins visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé, incluant des actions préventives, diagnostiques et thérapeutiques
- Savoir réagir rapidement et efficacement en situation d'urgence pour évaluer les risques et mettre en place les mesures nécessaires
- Élaborer et appliquer des plans de soins adaptés aux besoins des MNA, en suivant les prescriptions médicales et en assurant le suivi administratif
- Connaître le cadre règlementaire
- Maitriser les outils informatiques (Office 365, logiciel de suivi des usagers)
- Etre en capacité de travailler avec un public non francophone.
- Etre en mesure d'établir une posture d'écoute sociale envers un public en précarité.
Savoir-être
- Etre à l'écoute
- Travailler en autonomie
- Travailler en équipe
- Réagir avec pertinence aux situations d'urgence
- Avoir le sens du contact
- Faire preuve de patience
- Respecter le secret professionnel
LA REMUNERATION
L'ASBL dépend de la Convention Collective Nationale 51.
La rémunération mensuelle conventionnelle brute pour ce poste est à partir de : 2 185 €. *
* Celle-ci est à compléter avec :
- La prime SEGUR : 235 € brut/mois
- La prime d'ancienneté : définie en fonction de vos certificats de travail et années d'expérience (et qui continue d'augmenter chaque année).
- La prime décentralisée : 5% de votre salaire brut sur 6 mois, versée en Juin et en Décembre.
Une simulation salariale vous sera adressée lors du process de recrutement :-)
Vous avez des questions et/ou souhaitez postuler ? N'hésitez pas à nous contacter via l'adresse : ****@****.**
Bienvenue chez Association Saint Benoit Labre
Agir et innover en faveur des plus démunis
Bienvenue à l'ASBL : l'association Saint-Benoît Labre.
Notre mission ? Accueillir, écouter, héberger, orienter, conseiller et accompagner des personnes en difficultés sociales et professionnelles.
Organisée en 5 pôles (Enfance, Santé, Migrants, Hébergement/Logement et Insertion), ce sont 480 salariés qui se mobilisent et mettent leur savoir-faire au service des personnes accueillies : ils les accompagnent et mettent en place avec eux les actions les plus adaptées, les parcours les plus pertinents afin de permettre leur retour dans le droit commun, la santé, le logement et l'emploi.
Reconnue dans le champ de l'action sociale et médico-sociale, l'association gère, dans le cadre de conventions publiques, des services et établissements d'accueil, d'urgences et d'insertion.
Infos complémentaires
Intégrer l'ASBL, c'est :
- Rejoindre avant tout une association reconnue avec un projet porteur de sens,
- Annualisation du temps de travail :
- Primes liées à la CCN 51 : 5% technicité cadre (10% après 5 années), une prime d'ancienneté en fonction de votre expérience (avec 1% d'évolution par an), 5% de prime décentralisée versée en Juin et Décembre,
- Récupération des heures des jours fériés qui tombent sur une journée de repos,
- Une mutuelle entreprise avantageuse avec 50% de prise en charge par l'employeur
- Profiter d'une large offre CSE
- des chèques vacances,
- des chèques cadeaux pour la fin de l'année
- Une subvention culture
- Des bons cadeaux pour des événements tels que Mariage/Pacs, Naissance/Adoption, Départ à la retraite
- Des avantages tarifaires tout au long de l'année (cinéma, concerts, parcs, piscines, voyages, électroménager, multimédia...)
- Nantes - 44
- CDI
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