Business Analyste H/F NESTLÉ

Détail du poste

EN UN COUP D'ŒIL :
- CDI - Temps plein
- Basé à Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine, 92)
- Expérience de 2 ans minimum sur des fonctions commerciales et/ou une expérience en analyse de données.

La Direction Commerciale NesForce recherche un Business Analyste. Vous serez en charge :
- Analyser les performances commerciales à différents niveaux et fournir des informations cruciales pour le développement des affaires
- Travailler en collaboration avec l'équipe commerciale pour optimiser les tableaux de bord et les rapports de gestion
- Analyser les données, détecter les anomalies et assurer la qualité des informations
- Fournir les analyses nécessaires au suivi de la rémunération variable des équipes de ventes Contribuer à la simplification et à l'efficacité opérationnelle
- Participer à la formation des équipes sur les outils de reportings

VOTRE MISSION, SI VOUS L'ACCEPTEZ :

Développer les supports nécessaires à l'analyse de l'efficacité de la Force de Ventes (FDV) et la réalisation des KPI's :
- Fournir les supports et les analyses nécessaires pour suivre les objectifs de la FDV.
- Travailler en coordination avec l'équipe Business Coordination, en adoptant une approche multi-catégories, nationale, régionale ou sectorielle.

Analyser et valider les données :
- Analyser les données collectées sur le terrain et s'assurer de leur cohérence et de leur fiabilité.
- Identifier les anomalies et les incohérences afin de détecter d'éventuels problèmes liés aux outils ou à la maîtrise de nos méthodes.
- Collaborer avec les Coordinateurs Régionaux et le Coordinateur Communication et Formation pour uniformiser les supports communiqués à la FDV, en veillant à ce qu'ils soient alignés sur l'application des méthodes de vente afin d'optimiser leur mise en oeuvre sur le terrain.

Suivre les KPI's et les tableaux de rémunération variable :
- Fournir au Directeur Commercial NesForce et aux Directeurs des Ventes les éléments nécessaires pour suivre l'atteinte des objectifs, ainsi que les informations nécessaires à la préparation des indicateurs de suivi.
- Construire et contrôler les fichiers utilisés pour les clôtures de rémunération de cycle.

Favoriser la simplification et l'efficacité opérationnelle des équipes :
- Participer aux groupes de travail sur les outils, les supports et les méthodes, dans le but de favoriser des approches transversales multi-catégories conformes aux objectifs et aux politiques de la FDV, et adaptées à l'équipe de vente.

Développer les rapports Power BI et former les collaborateurs :
- Concevoir et améliorer en continu les rapports Power BI en collaboration avec l'équipe informatique, en veillant à la fiabilité des rapports, à la correction des anomalies détectées, à la mise à jour des objectifs et à l'optimisation de l'existant.
- Former les équipes siège et terrain à l'utilisation appropriée de l'outil en fonction de leurs besoins (responsables siège, responsables terrain, responsables de secteur).

Organiser les tournées VIP et des visites majeures en échangeant avec les catégories sur les besoins et les objectifs de la visite, en définissant le plan de tournée et en assurant la liaison avec les équipes terrain.

A PROPOS DE VOUS
- Bac +5 Ecole de Commerce ou ingénieur ou université
- Vous êtes reconnu.e pour votre maîtrise des outils informatiques (Excel, PPT, Power BI) : la maîtrise des panels serait un plus (Nielsen ou IRI...) et capacité de concevoir de nouveaux tableaux de bord.
- Vous faites preuve d'une grande rigueur, de solides capacités d'analyse. Vous savez évoluer dans un environnement complexe et matriciel.
- Curieux.se, ce que vous ne connaissez pas encore vous attire. La soif d'apprendre vous caractérise, l'envie de rencontrer de nouvelles personnalités vous motive.
- Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre fiabilité, votre coopération proactive, votre organisation, votre grande autonomie ainsi que votre persévérance et ténacité.

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :
- Une culture d'entreprise qui place la simplicité, la confiance, la collaboration et l'innovation au coeur de son modèle.
- Une rémunération composée d'un salaire fixe et d'un bonus annuel
- Du télétravail possible à hauteur de 2 jours / semaine
- De nombreuses opportunités de développement : formations, opportunités de mobilité en France et à l'international et accès à des «coachs carrière» pour vous accompagner dans votre évolution professionnelle
- Pour améliorer votre qualité de vie au travail, un programme santé & bien-être, le programme PetsAtWork (venir avec son chien au bureau), une boutique Nestlé pour les employés, une conciergerie d'entreprise etc.
- Des nombreuses offres via le Comité Social et Economique : avantages significatifs.

QUI SOMMES-NOUS ?

Depuis plus de 150 ans, Nestlé met son savoir-faire au service de l'alimentation et s'est fixé le dessein ambitieux d'améliorer la qualité de vie et contribuer à un avenir plus sain. Guidés par ces valeurs, les 10 000 collaborateurs de Nestlé en France cultivent l'esprit pionnier d'Henri Nestlé, et contribuent tous les jours à l'amélioration des produits d'une centaine de marques connues et reconnues.

La France est le 1er marché européen de Nestlé, le 3e dans le monde et 70% des matières premières utilisées dans ses usines sont françaises. Envie de rejoindre le premier pôle d'expertises agro-alimentaires, Place à l'action ! C'est maintenant. Pour aujourd'hui et pour demain.

VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après avoir postulé, si votre candidature est sélectionnée, nous vous recontacterons pour vous proposer :
- Un entretien avec le service recrutement et un entretien avec la Direction Commerciale.
- Selon le poste et les missions, d'autres entretiens, un questionnaire de personnalité et/ou une mise en situation vous seront éventuellement proposés.

Cette offre et nos perspectives d'évolution vous intéressent ?

Alors #Placeàl'Action ! Postulez dès maintenant.

Chez Nestlé en France, le talent n'a ni genre, ni couleur de peau, ni orientation sexuelle, ni croyance.

L'inclusion des différences fait notre force et vous pouvez le constater en consultant notre score sur la diversité et l'inclusion.

Vous avez un "petit truc en plus" ? N'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement (LSF, accessibilité vocale, etc.). En tant qu'entreprise handi-accueillante, nos équipes feront tout pour que vous puissiez être dans les meilleures conditions possibles en fonction de votre situation de handicap.