Cadre de Sante Pegase Vigilans 3114 H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif Descriptif du poste :

Le ch charles perrens recrute dès que possible un cadre de santé à temps plein en CDI pour son pole PUMA - 3114/VIGILANS/PEGASE
Mission générale du poste :
Le cadre paramédical de santé est le garant de l'organisation, de la qualité, de l'efficience et de la sécurité des prestations délivrées aux patients, leur entourage et les usagers. Il organise l'activité soignante et les prestations associées. Il manage (encadre et anime) les équipes de soins et coordonne les moyens des dispositifs en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.
Activités principales :
Conception et coordination des dispositifs et des prestations associées
· Élaborer le projet des différents dispositifs en concertation avec les médecins et les équipes, en cohérence avec le projet de pôle
Planifier et adapter les activités des dispositifs et les prestations associées
Suivre le monitoring de l'activité en collaboration avec le médecin responsable et mettre en place des actions adaptées au regard des besoins liés à l'activité, planification des moyens, contrôle et reporting
Rédiger le rapport d'activité médico-soignant du dispositif en collaboration avec le médecin responsable
Recueillir et partager les informations, animer les échanges au sein des différents dispositifs
Participer aux réunions du Pôle National 3114 et VigilanS
Gérer les aléas, des dysfonctionnements et des situations difficiles ou imprévues, des situations de crise et réaliser un reporting auprès du cadre supérieur de santé
Veiller au respect des protocoles d'hygiène et de sécurité
Développer la communication extérieure avec les partenaires, des autres centres régionaux de prévention du suicide, hôpitaux, associations
Assurer le relai de l'information ascendante, descendante et le lien institutionnel nécessaire auprès des équipes
Travailler en réseau et en partenariat et contribuer au développement de celui-ci
Initier et participer à des actions territoriales
Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles
Adapter les ressources humaines et gérer les compétences en fonction des caractéristiques de l'activité dispensée au sein des dispositifs
Organiser et conduire des réunions avec les équipes et en collaboration avec le médecin
Conduire des entretiens individuels professionnels et de recrutement
Organiser l'intégration et le suivi des nouveaux membres de l'équipe, des stagiaires et étudiants
Développer une politique de management fondé sur la bienveillance entre professionnels, le respect de l'autonomie et du champ d'activité de l'équipe
Assurer une écoute et une présence bienveillante en étant positionné dans l'espace de travail des répondants 2 jours par semaine au 3114
Favoriser un espace de dialogue et de travail collectif basé sur l'éthique et le secret professionnel
Soutenir les membres de l'équipe dans les situations difficiles et faire des propositions d'accompagnement
Accompagner les équipes dans la mise en uvre des projets
Gérer les situations conflictuelles de son secteur de responsabilité en assurant un reporting auprès du cadre supérieur de santé
Gestion de la formation, des moyens et des ressources des dispositifs
Gérer les ressources humaines au quotidien (gestion des présences et absences, réponse aux aléas, adaptation des effectifs à l'activité. Planification du temps de travail des équipes
Développer la participation des professionnels aux actions de prévention et activités territoriales
Favoriser l'amélioration continue de la qualité des prises en charge : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, vigilance sanitaire
Evaluer et valoriser les compétences et le potentiel des professionnels sous sa responsabilité
Organiser un parcours de connaissance des différents dispositifs, 3114, VigilanS, Question Psy, Réponse Psy, Régul'Psy pour les nouveaux professionnels
Participer à l'élaboration du plan de formation pluri annuel des unités sous sa responsabilité en lien avec le cadre supérieur de santé
Favoriser la réalisation de démarches d'évaluation des pratiques professionnelles initiées par le pôle et ou par l'institution
Gestion et développement des compétences
Définir les activités et compétences requises en fonction de l'activité du dispositif
Conduire des entretiens d'évaluation des compétences et de la performance individuelle et collective des membres de l'équipe et des personnes en formation
Proposer des évolutions professionnelles, de mobilité professionnelle et d'accompagnement du projet professionnel
Organiser et accompagner les parcours professionnels
Démarche qualité et gestion des risques
Mettre en uvre la démarche qualité et une démarche d'amélioration continue en lien avec l'ensemble des acteurs concernés. Assurer une veille active des risques professionnels en lien avec l'activité de réponse téléphonique des répondants
Proposer des actions d'amélioration à partir du suivi de la qualité et de la sécurité des soins
Traiter et suivre les insatisfactions et les plaintes en collaboration avec le service qualité
Veille professionnelle
Assurer une veille professionnelle législative et réglementaire, technologique, pratiques professionnelles, mode de prise en charge, droit des patients, promotion des innovations)
Activités spécifiques et transversales
Soutenir et accompagner la recherche et l'innovation infirmière dans le cadre des missions universitaires du pôle

Profil recherché :

· Diplôme et/ou qualification : Diplôme de Cadre de Santé
Connaissances :
· Connaissances approfondies
o Animation d'équipe
o Communication / relations interpersonnelles ;
Soins, psychopathologie et urgence psychiatrique
Prévention du suicide
Réseaux de coopération et dispositifs à l'échelle du territoire
Connaissances opérationnelles :
Droit des usagers du système de santé
Éthique et déontologie professionnelle
Évaluation de la charge de travail
Gestion administrative, économique et financière
Management
Méthodes de recherche en soins
Méthodologie d'analyse de situation
Organisation du travail
Santé publique
Stratégie et organisation / conduite du changement
Spécificités du poste
· La formation de formateur en prévention du suicide serait appréciée
· Poste à temps plein
· Horaires 9H/17H et 13h/21h en semaine pour la permanence cadre selon le calendrier établi par la Direction des Soins.
· Permanences cadres week-end et fériés en 7h/14h45 ou 14h15/22h
· Organisation du temps de travail selon le protocole en vigueur au sein du Centre hospitalier Charles Perrens.