Assistant - Assistante de Gestion en Ressources Humaines H/F Transports Mooland Osmann sa
Saint-Louis - 974 CDD- 1 831,84 € / mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Société de Transports de voyageur recherche un(e) Assistant(e) des Ressources Humaines
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative du personnel, le suivi RH opérationnel (paie, absences, formation, recrutement) et appuyez la Responsable des Ressources Humaines.
Missions principales :
- Administration du personnel : dossiers d'embauche, contrats/avenants, affiliations mutuelle/prévoyance, visites médicales, attestations.
- Paie (en support) : collecte/contrôle des variables, suivi des absences/AT, pointage, relations avec le service paie (SAGE / SILAE apprécié).
- Formation : recueil des besoins, inscriptions, bilan, suivi des obligations légales, plan de formation.
- Tableaux de bord & conformité : BDESE/indicateurs, archivage, divers tableaux de bord
Profil recherché :
- Bac +2/3 RH/Paie (type BUT GEA/RH, Licence Pro, etc.) avec 1 an d'expérience minimum en RH/paie idéalement en environnement multi-sites.
- Maîtrise du Pack Office (Excel indispensable) ; expérience SAGE / SILAE ou logiciel de paie équivalent est un plus.
- Connaissances de base en droit du travail.
- Qualités : rigueur, discrétion, sens du service, capacité d'organisation et aisance relationnelle avec des équipes de terrain.
Le profil recherché
Experience : 1 An(s)
Compétences : Législation sociale, Appliquer un cadre juridique ou réglementaire, Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc, Effectuer les formalités d'embauche, Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie, Etablir des soldes de tout compte, Etablir un bulletin de paie, Gérer les dossiers individuels de formation, Mettre à jour un dossier, une base de données, Organiser et piloter un programme de formation, Préparer les éléments constitutifs de la paie, Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines, Réaliser la gestion administrative des contrats, Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement, Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Permis : B - Véhicule léger exigé
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Bienvenue chez Transports Mooland Osmann sa
Société de Transport de voyageur
- Saint-Louis - 974
- CDD
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