Directeur - Directrice des Services Administratifs et Financiers H/F Lbn Communaute
Loué - 72 CDI- 1 802 - 3 802 € / mois
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Directeur.trice du Pôle Ressources, Mutualisation et Moyens
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, rejoignez une collectivité à taille humaine avec des projets structurants à accompagner sur un poste riche et transversal. Vous serez un acteur stratégique de la performance financière, de l'efficience de la commande publique de l'EPCI et du pilotage des ressources humaines.
Vous aurez la responsabilité de piloter un pôle transversal structuré autour de trois domaines clés : Finances, Commande Publique et Ressources Humaines. Votre expertise contribuera à garantir la soutenabilité financière, la conformité juridique et l'optimisation des ressources de la collectivité
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS/conditions d'exercice
Pilotage des finances en lien direct avec le responsable des finances
- Piloter une démarche de prospective financière et fiscale,
- Superviser la gestion comptable et financière,
- Piloter la dette, la fiscalité, les dotations, les subventions, et la trésorerie,
- Garantir la qualité, la fiabilité et la sincérité des comptes,
- Développer une culture budgétaire partagée au sein des services,
- Piloter la mise en oeuvre du contrôle et du dialogue de gestion,
- Elaborer les dossiers de demandes de subventions, piloter les contractualisations
Commande Publique et stratégie d'achat
- Piloter la stratégie achat de la collectivité,
- Accompagner les services dans la formalisation et la sécurisation juridique des marchés publics,
- Assurer une veille réglementaire active sur les évolutions du droit de la commande publique,
- Mettre en place des outils de suivi de la performance achat,
- Supervision de la rédaction des marchés publics
Pilotage Ressources Humaines en lien direct avec la responsable des ressources humaines
- Pilotage optimal de la masse salariale et des effectifs dans un contexte financier contraint.
- Mise en place d'outils de pilotage
- Participation aux projets RH transversaux en lien avec la Direction Générale,
- Suivi de L'administration du SIRH et contribution au développement de son utilisation
- Conduite d'études dans le domaine RH
- Animation d'un dialogue de gestion en la matière : conseil auprès de la Direction Générale et accompagnement de l'ensemble des services de la collectivité dans la préparation et le suivi de leur budget RH
Pilotage mutualisation
- Suivi et développement de la stratégie mutualisation engagée par les Elus
- Accompagnement et suivi des plannings des agents mis à disposition
Management et appui stratégique
- Encadrer une équipe pluridisciplinaire (5 ETP),
- Accompagner les agents dans leur développement professionnel.
Profils recherchés
- Vous possédez une expérience confirmée sur un poste similaire,
- Vous êtes titulaire d'un diplôme issu d'une formation supérieure dans le domaine des finances et/ou contrôle de gestion,
- Vous maitrisez les finances publiques locales
- Vous possédez des compétences approfondies du droit de la commande publique et des procédures de marché
- Vous avez des compétences en contrôle de gestion et analyse financière,
- Vous faites preuve de leadership et avez des compétences managériales et relationnelles avérées,
- Vous avez des compétences en gestion des ressources humaines
- Vous savez travailler en transversalité et dialoguer avec des interlocuteurs variés.
- Vous êtes force de proposition, travaillez avec rigueur et méthode
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 24 Mois
Langues : Français exigé
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Loué - 72
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