Responsable Dépôt de Films Supraconducteurs à Haute Température H/F L'Industrie recrute

Détail du poste

Renaissance Fusion est une startup visant à développer et commercialiser dans les années 2030 un réacteur à fusion nucléaire avec production d'électricité nette. Pour y parvenir, nous comptons sur une combinaison unique : un réacteur qui a fait ses preuves, le « stellarator », conçu et assemblé en modules, intégrant un système d'aimants supraconducteurs et des parois en métal liquide. Les technologies développées pourront également servir à d'autres applications sur du plus court terme.

Notre équipe est constituée d'experts mondiaux dans le domaine de la fusion nucléaire, de l'ingénierie et du secteur de l'énergie. Nous sommes basés près de Grenoble, ville réputée pour son écosystème de recherche en hautes technologies.

L'entreprise s'articule autour de cinq leaders techniques situés au premier plan de ces développements et prototypages exaltants.

Nous recherchons une/un expert(e) des matériaux supraconducteurs fédérateur pour former, inspirer et diriger le département dépôt de films supraconducteurs à haute temperature (High-Temperature Superconducting, HTS)

Vous êtes directement rattaché(e) au directeur technique et travaillez en étroite collaboration avec les autres leaders techniques (« ingénierie des aimants, du vide et de la cryogénie », métaux liquides, science de la fusion et "chaleur, diagnostics et équilibre du réacteur").

Votre objectif ? Amener votre équipe à fournir des rubans HTS et des surfaces revêtues HTS d'une performance exceptionnelle, en tant qu'éléments de base pour des aimants HTS puissants, grands et précis, destinés à l'énergie de fusion magnétique (stellarators, tokamaks, tokamaks sphériques, et autres) ainsi qu'à des applications dérivées non liées à la fusion.

Responsabilités

* Leadership et activités scientifiques

· Superviser et intégrer toutes les activités du département dépôt de films HTS, y compris la préparation des substrats, le dépôt physique en phase vapeur (PVD), le dépôt chimique en phase vapeur (CVD), le post-traitement (recuit, chargement en oxygène, etc.), le dépôt de couches de protection, la caractérisation (profilométrie, diffractométrie des rayons X, etc.), et les tests (courant critique, propriétés mécaniques, etc.).

· Piloter la réalisation de résultats exceptionnels sur les métriques techniques et commerciales telles que la largeur des rubans, le nombre de couches HTS par ruban, le courant critique en champ élevé, le type de substrat (flexible/rigide, mince/épais, 2D/3D, etc.), l'efficacité du processus de dépôt, la résilience aux contraintes mécaniques et au délaminage, la durabilité et la détérioration due aux cycles thermiques et à l'oxydation, les dommages dus aux neutrons et les limites d'irradiation en déplacements par atome (dpa), le temps de fabrication global, les coûts fixes et variables, etc.

· Surveiller, coordonner et permettre la réalisation des jalons techniques dans les délais, le budget et les spécifications.

· Mener des revues de conception détaillée des machines de dépôt de films, des installations pour la caractérisation des films, etc.

· Concevoir et diriger des expériences (en interne et/ou dans des installations externes) pour caractériser et tester les rubans HTS à leurs limites, y compris lors des phénomènes de quench.

· Contribuer occasionnellement - en personne - à des modélisations complexes, des processus et des mesures pour montrer l'exemple et ne pas perdre le contact avec l'opérationnel.

* Management d'équipe

· Former et diriger le département HTS (chefs de groupe, ingénieurs et techniciens).

· Être l'ambassadeur/drice de la vision de Renaissance Fusion au sein de vos équipes, faire rayonner sa culture, ses valeurs (speed, simplicity, fantastic realism, constructive interference and unified force) et ses politiques d'entreprise

· Encourager la collaboration à tous les niveaux de l'organisation

· Être garant(e) de la motivation de vos équipes à atteindre les objectifs : fixer les objectifs et assurer le suivi en encourageant, accompagnant, donnant du feedback, responsabilisant

· Veiller à mettre vos collaborateurs dans les meilleures dispositions pour atteindre leurs objectifs : écouter, veiller au bien-être de ses collaborateurs, s'assurer qu'ils ont les outils et compétences appropriées ; combler l'écart si nécessaire par tout moyen (recrutement, formation, réorganisation...)

· Être acteur/rice du développement de ses collaborateurs : identifier le potentiel, déterminer des axes et opportunités de développement, nourrir la réflexion sur les projets professionnels, proposer des formations

· Respecter et faire appliquer les normes les plus élevées en matière de santé, d'environnement et de sécurité au sein de vos équipes. Veiller que le laboratoire est un lieu de travail sûr, propre, bien organisé et agréable en maîtrisant les nombreux risques (champs magnétiques, des courants électriques élevés, des températures très élevées et basses, des gaz et des liquides à haute pression, etc.)

* Contribution scientifique à la stratégie de l'entreprise

Dans votre domaine d'expertise

· Identifier les besoins, les orientations, les priorités et les objectifs scientifiques à court, moyen et long terme, afin de réaliser la mission et la vision de l'entreprise.

· Identifier les risques et les opportunités scientifiques et diriger les efforts de l'équipe pour y faire face.

* Résultats scientifiques

· Organiser la participation du département à des conférences et ateliers scientifiques, superviser les rapports scientifiques (présentations, posters, etc.) et représenter l'entreprise quand nécessaire à ses événements

· Coordonner la rédaction, la révision et l'approbation des brevets et des articles scientifiques

· Superviser votre équipe pour vous maintenir à l'état de l'art en matière d'avancées scientifiques

· Initier et développer des collaborations et des partenariats avec des laboratoires et autres partenaires. Maximiser la co-création de valeur.

N'hésitez pas à postuler même si vous ne répondez pas à tous les critères. Les super-héros n'existent pas, mais les personnes talentueuses et passionnées, si !

* Formation et expérience professionnelle

· Doctorat ou Bac +5 & expérience équivalente en science des matériaux, physique, ingénierie ou dans un domaine étroitement lié.

· Certification en management ou expérience équivalente en management d'équipe

· 15 ans et plus d'expérience dans des laboratoires internationaux ou dans l'industrie, dans la conception, la modélisation, la fabrication et les tests dans au moins 5 des domaines suivants :

· Métallurgie, polissage et autres traitements de surface

· Dépôt physique en phase vapeur (PVD)

· Dépôt chimique en phase vapeur (CVD)

· Caractérisation des films minces

· Technologie du vide

· Cryogénie

· Champs magnétiques élevés

· Essais mécaniques

· Une expérience préalable dans une start-up est un atout

*Langues

· Maîtrise de l'anglais (C2)

· Bonne connaissance (B2 ou plus) du français est un plus

* Compétences techniques

· Prototypage et mise à l'échelle jusqu'à la phase de production de masse de procédés innovants de dépôt de films minces dans le domaine des supraconducteurs, semi-conducteurs, revêtements optiques, aérospatiale, photovoltaïque, écrans LED et OLED, MEMS ou encore revêtements automobiles.

· Gestion de projets de type « First-of-a-kind » (FOAK)

· Normes de sécurité

· Gestion des défis techniques et des risques dans des projets complexes

· Gestion stratégique de projets : planification, mesure des progrès, gestion des risques, reporting.

· Gestion des contrats : mesure des progrès, gestion des risques, identification des problèmes et des retards, élaboration de plans de reprise, négociation des coûts, des périmètres et des délais

· Expérience pratique dans la pulvérisation cathodique par magnétron, la déposition assistée par faisceau d'ions (IBAD), la CVD organométallique (MOCVD), les mesures en champs magnétiques élevés est un plus

· Des connaissances détaillées des paramètres des matériaux à des températures cryogéniques et en champs magnétiques élevés sont un plus

Ce que nous offrons

Visitez notre page carrière pour en savoir plus sur nos conditions de travail et nos avantages.

Chez Renaissance Fusion, nous valorisons la diversité et sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous considérons tous les candidats qualifiés de manière équitable pour l'emploi. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur l'origine ; le genre ; les moeurs, l'orientation sexuelle ; l'identité sexuelle ; l'âge ; l'état civil ; la grossesse ; les caractéristiques génétiques ; l'appartenance ou non, réelle ou supposée, à un groupe ethnique, une nation ; les opinions politiques ; les activités syndicales ou mutualistes ; les croyances religieuses ; l'apparence physique ; le nom de famille ; le lieu de résidence ; l'état de santé ; le handicap.