Expert Insertion des Publics et Rôle Inclusif des Entreprises H/F Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités
Strasbourg - 67 Fonctionnaire- Bac +2
- Service public d'état
Détail du poste
Activités Principales :
Le titulaire de ce poste (H ou F) est placé sous l'autorité de la directrice régionale adjointe. Il travaillera en complémentarité avec les chefs d'unité et les différents chargés de missions Métiers, en liaison fonctionnelle.
1) Responsabilités et tâches
o Pilotage et suivi du dispositif EMILE avec la DIHAL (Démarrage à compter de septembre 2025) : identifier les conditions de déploiement de ce dispositif expérimental, assurer la montée en charge, faire lien avec l'ensemble des partenaires,
o Suivi et accompagnement de la réforme de la tarification des CHRS dès 2027 avec les phases préparatoires en 2026 (Mise en oeuvre d'un nouveau SI, préparation AMI),
o Suivi de l'articulation emploi et Hébergement pour accroitre les synergies entre les unités UCS et UISP,
o Pilotage de la mise en oeuvre du MAPA sur les nuitées hôtelières avec la PFRA (mise en oeuvre en juillet 2026) avec définition de l'organisation régionale à proposer (moyens RH/outils) - liens avec l'ensemble des parties prenantes internes à la mission et externe,
o Participation à des inspections MRIICE selon les champs de compétence en appui et expertise.
2) Spécificités du Poste / Contraintes
Ce poste demande une bonne connaissance des dispositifs publics et des réseaux d'acteurs sur le secteur de l'hébergement d'urgence, de l'Asile et de l'intégration mais également des politiques de l'emploi. Il est demandé une expertise juridique et budgétaire significatives.
Une aisance relationnelle, ainsi que des compétences en animation et en coordination, sont nécessaires.
Le poste est susceptible d'évoluer en fonction des modifications d'attribution du pôle, du service ou de l'unité.
Le profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
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Connaissances :
- Conduite et gestion de projet (M)
- Droit/réglementation (M)
- Environnement administratif, institutionnel et politique (E)
- Environnement professionnel du domaine d'activité (E)
- Organisation, méthode et processus (E)
Savoir être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Aisance relationnelle ***
- Faire preuve de diplomatie***
- Réactivité***
Savoir-faire :
- Travailler en réseau
- Anticiper et faire preuve d'initiative
- Animation de réunions
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
22 000 € / an 1 833 € / mois 12,09 € / heureSalaire brut estimé
24 800 € / an 2 067 € / mois 13,63 € / heureEstimation haute
25 500 € / an 2 125 € / mois 14,01 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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