Responsable Relation Presse Sénior H/F ETHIC Recrutement
Paris - 75 CDIOffre d’un cabinet de recrutement
-
Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Le poste peut être situé au sein de l’entreprise indiquée ou chez un client pour lequel il recrute.
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Vous aurez la responsabilité de la gestion des Relations Presse avec les journalistes dans les différents secteurs où nous sommes présents. Vous aurez comme objectif de développer la visibilité de la marque selon la stratégie et les valeurs d'entreprise et de garantir une couverture rédactionnelle maximale de de nos produits.
Responsabilités :
Pour la partie Relations Médias-RP
- Développer et renforcer les relations avec les journalistes en tissant un réseau de contacts solide et pérenne : gestion des demandes et sollicitations journalistes, ciblage des journalistes influents et organisation des interviews ;
- Promouvoir la marque auprès de la presse et des médias au niveau corporate en affinant les messages et argumentaire clés ;
- Définir et exécuter le plan presse annuel en établissant des actions clés en fonction des lancements de produits et segments de marchés prioritaires (briefs, ciblage journalistes, plans de lancements, choix des outils, suivi des interviews et verbatim, promotion de l'annonce...) ;
- Rédiger et diffuser les communiqués de presse/alertes/newsletters selon les modèles corporate de notre service RP international :
- Organiser des événements presse avec l'agence (conférences, interviews, voyage de presse, press day et lancements de produits) afin de garantir une couverture optimale et ciblée ;
- Conception et mise en place d'opérations spéciales en fonction de la stratégie de communication (kit presse, ops...) ;
- Coll
- Suivi et analyse des retombées presse : réalisation de reporting et de bilans sur les lancements et activations majeurs : piges, Kpi's, ROI de lancements de produits, veille médiatique ;
- Gérer le budget dédié aux RP et les envois de dotations produits aux journalistes ;
- Piloter et manager l'agence au quotidien ;
- Audit de nos process et amélioration de notre fonctionnement.
- Collaboration avec notre entité europe, participation aux réunions/call EMEA en interne pour partager les informations du groupe et présenter nos actions locales. Collaboration et échanges avec les pays de notre cluster (Belgique et Hollande) ;
Pour la partie Gestion des Médias, Production Publicitaire, Suivi Opérationnel (presse verticale uniquement)
- Élaboration de plans médias print et digital sur la presse spécialisée en fonction des différents marchés ;
- Suivi opérationnel des campagnes et des partenariats sur l'année.
Compétences techniques requises :
Maîtrise des outils de gestion des relations presse comme Cision, ainsi que des bases de WordPress et Microsoft Office.
Le profil recherché
- Formation supérieure en communication, marketing ou relations presse ;
- Expérience significative de 8 ans dans les relations presse, médias et la gestion de campagnes. Une expérience en agence serait un plus ;
- Anglais courant indispensable (oral et écrit) ;
- Excellentes compétences rédactionnelles, de l'orthographe et du story telling ;
- Aisance relationnelle et sens du contact ;
- Sens de l'organisation, gestion des priorités et autonomie ;
- Esprit créatif et capacité à proposer des idées innovantes ;
- Réactivité et gestion du stress ;
- Aptitude à travailler en équipe et à interagir avec différents acteurs internes et externes.
L'entreprise
Chez Ethic Recrutement, nous plaçons l'humain au coeur de notre action. Notre mission est de rapprocher les talents et les entreprises autour de valeurs fortes, en apportant des solutions de recrutement éthiques, efficaces et sur mesure. Ensemble, nous contribuons au développement économique et social du territoire, avec la conviction que le bien-être au travail est la clé du succès pour chacun.
Ethic Recrutement bâtit sa culture d'entreprise autour de cinq valeurs essentielles, qui reflètent notre identité, notre engagement envers nos clients et nos talents, ainsi que notre responsabilité vis-à-vis du territoire sur lequel nous opérons.
Bienveillance - Écoute - Ethique - Professionnalisme - Exigence
Nous couvrons toutes les étapes du recrutement en CDI et CDD, depuis la définition des besoins jusqu'au suivi des candidats après l'embauche. Chaque projet est piloté par un interlocuteur dédié, assurant un accompagnement et un suivi personnalisés.
- Paris - 75
- CDI
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